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고용관계와 공간에 대해 논하기
자본주의 경제에서 생명의 피와 같은 기업의 이윤은 노동자에 대해 일정한 권력을 행
사할 수 있는 고용자에 의해 창출된다. 노동과정에서 기업은 순 생산량이 임금 총액을
초과하도록 충분한 규율을 행사해야만 한다. 노동시장에서 기업은 임금 상승과 노동시
간의 단축을 추구하는 노동자들을 억제할 수단이 필요하다.
노동자에 대한 자본(가)의 이러한 권력은 보통노동자들을 고용하거나 고용할 수 있는
기업에 대한 노동자의 의존과 노동자들 간의 경쟁이라는 두 가지 요건이 결합됨에 따라
확보된다. 선진국에서 대부분의 성인들이 적정한 수준에서 생활하기 위해서는 임노동을
할 필요가 있다. 국가 보조금으로 얼마간은 생활할 수 있을지 모르지만, 대부분의 선진
국에서 국가 보조금은 빈곤 수준 정도로 책정되어 있다. 진정한 자영업도 전체 고용에서
소수에 지나지 많으며, 대부분의 자영업이 저소득이나 불안정성의 문제를 겪기 때문에
도 그러하다. 그러므로 사람들은 자신을 고용하거나 고용할 가능성이 있는 기업의 안정
성과 이윤 확보에 관심을 갖는다. 더군다나 노동자들은 (더 나은)직장을 위해 다른 사람
들과 경쟁한다.
이러한 의존과 경쟁은 본질적으로 지리적이다(Gough, 1992).대부분의 사람들은 배
우자와 가족, 친구 관계, 그리고 사회적 환경과 시설 및 경관을 즐기는 것 때문에 근린,
도시, 지역, 국가와 같은 특정한 영역과 사회적 연계를 맺고 있다. 이러한 영역적 연계는
인구 집단 간에, 특히 연령과 젠더, 배우자의 존재, 고용 기술별로 매우 상이하지만, 대부
분의 사람들에게는 모두 중요하다(Cox,1998). 이러한 연계 때문에 사람들은 자신들?의
영역에서 벗어나 멀리 이주하는 것을 꺼릴 뿐…
*참고문헌
확보하고 재생산해야만 한다. 그러나 그들의 임
무는 이보다 월씬 더 복잡하다. 생산의 속도와 질을 적정하게 유지하기 위해서 노동자는
생산괴성에서 발생하는 순간순간의 문제점들을 해결하는 데 솔선수범하는 자세가 필요
하다. 또한 고용자는 생산이나 생산물에 대한 장기적인 변화를 도모하기 위해 노동자가
가진 심오한 직무지식으로부터 유익한 무언가를 얻어야 한다. 따라서 경영진은 적극적
인 협력 도모와 통제 유지 사이에 항상 가변적인 균형 상태를 추구하는 경향을 띤다.
이러한 균형적 긴장은 기술과 임금, 직업의 안정성, 근무시간, 승진 전망 등 고용의 여
타측면과도 밀접히 연관되어 있다. 이 모든 것들은 노동자와고용자 간의 갈등
의 대상이며, 경영진에게는 딜레마를 초래한다. 각 부문과 직업, 기업에서는 서로 상당
히 다른 임시적인 해결 방안을 강구한다. 이러한 해결 방안들은 생산품과 노동과정의 기
술적 성격, 기업이 당면하는 질적 경쟁과 가격 경쟁 간의 독특한 절충, 경쟁의 강도 등을
포함한 많은 요인들에 달려 있다.
*참고문헌
-Abercrombie, N. and Warde, A (2000). Contemporary British Society, 3rd edn. Cambridge Polity Press.
-Alcock, P. (1997). Understanding poverty, 2nd edn, London: Macmilan
-Anderson, B. (1991). Imagined Communities: Reflections on th Origins and Spread of Nationalism, London: VerSo
-Barrett, M. (1988). Women`s Oppression Today. London: Verso
-Blunt, A. and Wills, J. (2000). Dissident Geographies. London: Prentice Hall