계급의 개념화에 대해 설명하기

계급의 개념화에 대해 설명하기 계급에 대해서는 크게 두 가지 접근방법이 있는데, 즉 개인적 태도로서의 계급과 관계로서의 계급이 존재한다(Wood 1995). 첫 번째 접근방법은 계급적 위상 혹은 정체성을 개인이나 가구에 부여하는 데 관심을 두고 있다. 이것은 소득과 기술, 사회적 지위, 고용의 안정성, 소유한 지식이나 문화적 능력(`문화적 자론),말투, 소비패턴 등의 많은 변수에 의해 독특하게 결정된다. 그런데 각 변수들은 그 값에 연속성을 갖고 있으며, 서로 다른 방식으로 결합되거나 가중치가 부여된다. 이렇듯 계급의 유형은 수많은 방식으로 구성될 수 있으며, 어느 한 계급이 (모든 변수에 대해)뚜렷이 우월한 경우는 없다는 문제점이 발생한다. 이 접근방법에는 (다음과 같이)더욱 심한 딜레마도 있다. 개인(이 경우에는 가구 내의 소득과 지식의 공유가 무시된다)혹은 가구(이 경우에는 젠더나 연령과 종종 상관관계가 있는 외생적인 소득 및 노동과 관련된 기술상의 차이가 무시된다)를 단위로 분류해야만 하는가? 성인의 계급 정체성은 그가 자란 가구에 의해 얼마나 결정되며, 또한 현재의 상황에 의해 얼마나 결정되는가? 두 번째 접근방법은 앞의 고용에 대한 논의에서 암시하듯이 계급을 사람과 기업 간의 일련의 관계로 본다. 홀로 동떨어져 있는 개인으로서의 사람은 계급을 갖지 않으며, 다 른사람과 관계를 맺음으로써 계급을 단계적으로 획득한다. 그래서 개인의 계급성은 고용자와의 억압적 ? 협력적 관계와, 함께 경쟁하거나 협력하는 다른 노동자와의 관계를 통해 구축된다. 이러한 관계가 특정한 소득, 기술, 노동의 자율성, 지위, 지식의 유형 등을 만들어낸다. 그리고 지위는 고정된 것이 아니라 역동적이고 불안정한 과정의 산물로서 존재한다. 이 접근방법에서 소득과 기술 등의 차이는 주어진 것으로 여겨지기보다는 설명되어야 하는 것이다(Harvey 1982). 개인과 가구와 세대의 계급상 지위에 관한 (첫 번째)지위론적 …
개인과 가구와 세…