[직장내 성희롱] 성희롱의 정의와 유형 및 대처와 예방방안

한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화통
화 포함),외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위 , 성적인 사실관계
를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위 , 성적인 관계
를 강요하거나 회유하는 행위, 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을
따르도록 강요하는 행 위

· 시각적 행위

음란한 사진, 그림, 낙서 , 출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위(컴퓨
터 통신이나 팩시밀리 등을 이용한 경우도 포함),성과 관련된 자신의 특
정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위


III. 성희롱 대처와 예방방안

성희롱 판정의 중요한 요건은 얼마나 일방적으로 그리고 강압적으로
나의 의사가 무시된 채 문제의 행동이 이루어졌는가의 여부이다. 성희롱
으로 고발된 많은 남성들은 자신은 성희롱을 한 적이 없을 뿐 아니라 상
대방도 싫어하지 않았고 오히려 동조했는데 이제와서 무슨 소리냐고 강
하게 반발하는 경우가 많다고 한다. 본인도 같이 동조를 하거나 자발적
으로 협조했다면 성희롱이 성립될 수가 없다.


1. 성희롱 대처

상대가 성희롱이라 볼 수 있는 행동을 나타내면 그 행위자에게 명확한
거부의사를 표시해야 한다. 명확하게 표현하지 않으면 허용하는 것으로
오해할 수도 있기 때문이다. 처음에는 행위의 시점에 정중하게 중단할
것을 요청하고 그래도 지속적으로 또 여러 차례에 걸쳐 성희롱이 이루어
지면 행위자에게 중단을 요청하는 편지를 쓴다.
성희롱 행위가 중단되지 않으면 문서화된 기록을 증거로 남기는 것이
필요하다. 나중에 사실 여부를 확인할 근거가 될 수 있도록 일시 , 장소,
성희롱 행위의 유형 , 목격자, 대화내용 등을 정확히 서술한다. 문제가 심
각하다고 인식될 때는 직장 내 선배, 상급자, 회사 내 상담요원 등에게 상
담을 요청하거나 여성단체나 노동부(여성정책과, 지방노동청)로 상담을
하거나 신고한다(노동부 성희롱 신고센터는 전국 어느 곳에서나 전화 번
호

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