[윤리헌장] 기업윤리헌장과 전문직 윤리헌장

존슨앤드존슨은 또 자신이 내린 결정이나 행동을 가족들에게 얼굴을
붉히지 않고 설명할 수 있을 만큼 윤리에 어긋나지 않는지 스스로 자문해
보도록하는 `레드페이스(Red Face)테스트` 제도도 운영하고 있다.


II. 전문직 윤리헌장


각종 전문직 단체에서는 윤리강령 혹은 윤리헌장을 제정하여 회원들
로 하여금 구체적인 행동의 지침으로 삼도록 권장하고 있다. 윤리헌장은
해당전문직이 추구하고자 하는 이상을 나타내며 그 직종의 규범적 요소
를 공식적으로 표현한 것이기도 하다.
이 윤리헌장을 구성원 스스로도 지킬 뿐만 아니라 그 직업으로 들어오
는 사람들에게 교육시킴으로써 전문인으로서의 긍지를 높임과 동시에
사회에 봉사하고 있다. 또한 그 규범을 준수하지 않는 구성원들에게는
협회 등과 같은 단체의 명의로 제재를 가하기도 한다.
의사, 법률가, 간호사, 사회복지사, 비서 등의 직종에서 제정한 윤리헌
장을 살펴보면 크게 네 분야를 포함하고 있다. 즉 (1)공공 및 사회에 대한
봉사정신, (2) 고객 및 고용주에 대한 자세 및 태도, (3)동료집단에 대한
자세, (4) 자기계발 등의 해당 전문직에 대한 자세로 나눌 수 있다.
윤리강령의 내용은 직업의 특성에 따라 틀리나 공통점은 전문직에 종
사하는 사람들이 자신의 직무수행에 있어서 윤리의식을 촉구하며 전문
인으로서의 자기계발을 강조할 뿐만 아니라, 사회에의 봉사정신을 중요
하게 여긴다는 것이다.


*참고문헌

-김혜숙 외, 인간관계론, 양서원. 2000

-설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997

-양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997

-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997

-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997

-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999

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