삼성전자 경영성공요인과 문제점과 향후전략

재무구조와 현금창출능력,
적시의 과감한 투자
7) 무노조 원칙 8) 뛰어난 기술력
strengths


weaknesses


1) 핵심 및 원천 기술의 부족 및 과도한
특허사용료 지불

2) 창의성 등 시장창출능력 부족

3) 배타/경직적인 조직 문화 및 구조

4) 지배구조에 대한 우려감
황금의 포트폴리오 확보

2) 기존 사업과 연관된 신 수종사업 컨텐츠 개발

3) `특허 경영`을 올해 핵심 경영방침으로 천명

4) 현재 종합 전자 회사로의 발돋움
5) 인터넷 기반으로 한 지식경영 실시

opportunities



1) 영업이익률 감소

2) 차세대 대규모 사업의 부재

3) 혁신적인 대체재의 출현 가능성

4) 기술 발전의 연속 가능성 의문


threats

모집
선발
인력개발 (교육 및 훈련)
모집
* 모집원천
엘리트들 대거 채용 (서울대를 능가하는 한국 최대의
인력풀이라 불리 우고 있을 정도)
폭넓은 방식으로의 인재 발굴 (특이인재 발굴,
학생 때부터 육성하기도 하는 프로그램을 운영)
글로벌 인재 (무국적주의를 선언)
* 모집 방식
내부노동시장 ? 사내공모제: 인력이 필요한 부문에 신규 채용을
하지 않고 사내 인력을 공개 모집하여 충원하는 제도
외부노동시장
신입사원
경력사원 채용
스카웃(SCOUT)
및 해외인력채용
선발
* 선발방침
삼성전자의
인재철학
10만 명을 먹여 살릴 수 있는 다양화된
직무 능력을 소유하고 있는 인재를 중심
* 선발과정
신입사원 채용 (삼성전자 홈페이지를 통해 기초지원서(접수번호 신청)를
제출하면 희망 부문 및 직무와 관련된 채용소요를
종합하여 정기적으로 채용전형을 실시)
경력 사원 채용

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