POSCO 포스코 사회적책임완수위한 윤리경영사례분석

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2005년에는 임직원의 윤리적 사고와 행동의 체질화를 통해 기업윤리를 기업문화로 정착시키기 위해 기업윤리의 기본정신이 People(임직원), Practice(관행), Process(업무절차) 등 3P의 영역에서 효율적으로 작용하도록 교육을 중심축으로 다양한 제도의 운영과 효과적인 실천 활동을 병행해 나갈 계획이다.

(2)윤리규범의 구성체계와 내용

포스코 윤리규범은 신뢰와 존경을 받는 진정한 글로벌 기업이라는 위상과 부합하며 임직원 모두가 공감하고 자발적으로 실천할 수 있도록 하는 데 주안점을 뒀다. 윤리규범은 이해관계자들에 대한 회사의 윤리적 가치판단 기준과 원칙을 규정한 본문, 실천을 위한 구체적 행동기준을 정해 놓은 행동준칙, 그리고 이해관계자 사이에서 발생할 수 있는 10가지 유형의 부정ㆍ비리 가능 상황에서의 윤리적 의사결정 기준을 마련해 놓은 실천지침, 끝으로 5개의 질문 형식으로 된 기업윤리 자가진단표로 구성되어 있다. 이 자가진단표는 직원 신분증 뒷면에 인쇄해 언제 어디서나 꺼내어 보고 각자가 자신의 기업윤리 수준을 점검할 수 있도록 했다.

(3) 임직원 자율서약 실시

윤리규범은 일반적으로 형식ㆍ적용ㆍ제정절차에 따라 규율적 성격과 실천적 성격으로 구분됩니다. 통상 국내외 기업들은 실천적 성격의 윤리규범을 채택하고 있는데, 포스코도 실천적 성격의 윤리규범을 도입했으며, 시행의 효과를 높이기 위해 임직원 각자가 실천서약서에 윤리규범 실천서약을 하도록 했다.

포스코는 2003년 6월 2일 윤리규범의 선포와 동시에 노사대표를 비롯 전 임직원이 자율실천 서약을 실시했으며, 2005년 1월 3일에도 새해 일과를 시작하기에 앞서 전 임직원이 온라인으로 윤리규범 자율실천 서약을 실시함으로써 준수의지를 다졌다.

2. 윤리규범

(1) 기본책무

－ 포스코는 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 기업이 되고자 한다.
－ 지속적인 경영혁신과 성장력을 강화하여 기업

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