성희롱 사건사고 처리방법

사건사고 처리방법 (성희롱) 목 차 1) 사건사고 사례 2) 원인분석 3) 문제점 도출 4) 개선책 5) 처리지침 1. 사건사고 사례 @2004년 9월 *00점 보안사원(남) 판매사원(여)과 음주 후 자신의숙소로 유인, 성폭행한 사건 @2005년 5월 *00점 보안사원(여)이 잦은 신체적 접촉, 언어적 성희롱으로 인하여 성희롱 문제 제기 *00점 보안사원이(남) 판매사원(여)에게 찝쩍거린다. (고객의 소리 등재) @2006년 8월 *00점 보안주임이 행사도우미와 술을 먹고 모텔에 들어가 성추행 하였다는 고발 건(고객의 소리 등재) 2. 원 인 분 석 대체로 낮은 연령대(22~25세) 보안직권(직위) 남용 무분별하고 잦은 술자리 직장 내 성희롱 발생 행위에 대한 개인적 견해차이 3. 문제점 도출 1 사원 개개인의 책임의식 결여 2 관리자의 관리능력 부족 3 실질적인 성희롱 예방교육 미흡 4. 개 선 책 고충처리 위원회의 적극적인 활용 수시 면담을 통한 현장 관리감독 강화 실질적인 성희롱 예방교육의 실시 사내교제의 금지(투명한 직원관리) 5. 처 리 지 침 고충(사건)의 접수 상담과 조사 확인 및 징계조치 결과통지 사후 재발방지 고용평등위원회 명확한 판단이 어려운 경우 의견제시 요청 의견제시 감사합니다. * * * * * * * *