[조사표] 채용비리와 노조혁신에 관한 조합원 의식조사

속기 조합원은 공정수사를 위해 전원색출을 위한 신고센터 설치를 40.0%가 선호하고 있다.


채용비리 검찰수사에 대해 노동조합이 취해야 할 올바른 방향은?
① 검찰수사 종결 때까지 지켜보자 ② 전모를 밝히도록 수사확대를 요구하자
③ 채용비리 재발방지 대책과 자기 정화 등 노조혁신 활동에 나서자
④ 모르겠다
3. 노동조합이 취해야할 방향


[분석]
채용비리관련 조합원 설문조사에서는 현 11대 집행부의 대응태도에 대해서 크게 문제가 있음이 나타났다. 채용비리 검찰 수사에 대해 노동조합이 취해야 할 올바른 방향으로 이제까지 집행부가 주장해 온 ‘검찰수사를 지켜 보자’는 응답은 불과 3.7%뿐이다.
채용비리 재발방지 대책과 자기정화 활동, 노조혁신에 나서자는 응답이 67.1%로 압도적이며, 전면 수사확대 요구도 28.1%로 노동조합의 위기에 대해 안이하게 대응하는 집행부가 문제가 있음이 조합원 판단으로 나타났다. 적극대응이 올바른 방향이라는 답변이 95.2%에 이른다면 집행부는 적극적인 자세로 재발방지 대책과 노조혁신에 나서야 한다.



채용비리 연루자에 대한 일벌백계의 교훈을 삼기 위해 어디까지 처벌해야 하나?
① 검찰에 입건된 금품수수자 전원 노조제명, 증여자는 회사에 맡긴다
② 검찰에 입건된 금품수수자, 증여자 전원 노조 제명, 회사 징계는 회사가 알아서
③ 검찰에 입건된 금품수수자, 증여자 전원 노조 제명 및 취업규칙에 따른 회사 징계요구
④ 죄에 따른 사법처리를 받았으므로 노조나 회사가 이중징계는 할 필요없다
4. 채용비리 연루자 처벌 방법



[분석]
채용비리 연루자에 대한 일벌백계의 교훈으로 처벌하자는 수위에 대한 설문조사에서 조합원들은 72.3%가 노조 제명뿐만 아니라 회사에 징계까지 요구하는 초강력 제제조치가 필요하다고 보고 있다. 어떤 형태이든 제제조치와 징계를 해야 한다는 조합원은 86.9%에 이르며, 이미 사법처리를 받았으므로 노조나 회사의

(보관된 자료가 없습니다)