[논문] 지점 목표 달성을 위한 조직원들의 실행능력 양성 방안 고찰 - 피터드러커의 자기경영노트를 읽고

지점 목표 달성을 위한 조직원들의 실행능력 양성 방안 고찰 (피터드러커의 자기경영노트를 읽고) Ⅰ. 서론 ? 팀주제 선정 동기 및 지향목표 동서고금을 막론하고 지금까지 많은 사람들이 좋은 책을 고르고 이를 읽고 내 것으로 만들려고 노력한다. 이들의 최종목표는 결국 책을 통하여 지식을 습득하거나 행동의 변화를 꾀하는 것에 있다 해도 과언이 아니다. 이는 책이 우리에게 주는 유익이며 또 쓰여진 목적이라 하겠다. 부연하면 일반적으로 책이 쓰여진 목적으로서 하나는 지식의 전달(혹은 정서순화 및 흥미유발)을 들 수 있겠고 또 하나는 긍정적인 방향으로 행동을 변화시키는데 있는데, 일반적으로 전자에 중점을 둔 책이 있는가 하면 후자에 중점을 둔 책이 있다. 피터드러커의 자기경영노트는 아무래도 후자에 초점을 맞추는 것이 타당할 듯 하며 이에 강남센타 지점은 피터드러커가 이 책에서 우리에게 전달하고자 하는 목표달성을 위한 5가지 습관을 집중 연구과제로 살펴보고, 나아가 이러한 습관 형성을 위해 지점에서 실제적으로 현실성 있는 실천사항 및 적용방법에 대해 논의해 보았다. 이를 통해 팀원들 모두가 이 책을 읽고 단순한 지식의 습득에 그치지 않고 행동의 실제적 변화를 꾀하여 우리들 각자의 목표달성 능력을 최대화하는 유용한 북미팅 시간이 되었으면 한다. Ⅱ. 본론 ? “피터드러커의 자기경영노트”에 기술된 핵심사항 고찰 및 이의 현실적 실천방안 수립 피터드러커의 자기경영노트에서 목표달성 능력은 선천적인 능력이 아니라 부단한 노력과 학습을 통해 얻을 수 있는 능력이라 정의하였고 목표달성을 가능케 해주는 핵심적 5가지 습관에 대해 기술하였다. 여기서 피터드러커가 제시한 목표달성을 위한 5가지 습관은 다음과 같다. 첫째, 시간을 관리하는 방법 둘째, 공헌할 목표에 초점을 맞추는 방법 셋째, 강점을 최대한 활용하는 방법 넷째, 업무의 우선순위를 결정하는 방법 다섯째, 목표를 달성하는 의사결정 방법 그럼 먼저 5가지 습관의 핵심사항을 개…
그럼 먼…