IT인력수요 및 고용실태 조사

학교?교수 추천이 27.0%, 인턴제도를 시행하는 기업이 19.6%
IT인력 채용환경 -IT 신규인력 채용경로
구인?구직종합사이트를 통한 채용이 71.2%로 가장 많았고 다음은 자사 홈페이지를 통한 채용이 42.8%이다.
연고자를 통한 소개가 39.4%, 병역특례제 활용 기업이 37.6%, 대학이나 교수 추천(25.4%) 등의 순
TV?신문광고 같은 전통적인 언론매체(7.6%)와 인력풀 제도(3.0%), 인력채용 박람회나 설명회(2.4%)를 활용하는 업체는 미미
IT인력 채용환경 - 신입, 경력사원 선발기준
신입, 경력사원 모두 보유기술과 전문지식은 기본적인 고려사항
신입사원은 태도와 성격, 경력사원은 프로젝트 기획 및 관리능력 을 상대적으로 중요한 기준
학력은 신입사원 선발시 에만 중요한 요인으로 작용
신입사원 선발 시에는 자격증(4.4%)과 외국어능력(4.4%)이 다소 고려, 실무경험에 대해서도 9.6%의 기업이 중요하게 고려
IT인력 채용환경 - IT인력 채용 시 자격증 중요도
매우 큰 영향을 미친다는 4.8%로 적었던 반면, 49.8%가 다소 영향을 미친다고 함
결정적인 변수는 아니지만 IT인력 자질을 객관적으로 가늠할 수 있는 보완변수로 작용

IT인력 채용환경 - 자격증에 대한 평가
국가기술자격증은 39.4%가, Vendor 자격증은 40.6%가 중요하게 평가하고 있어 민간협회나 기관 자격증보다는 긍정적인 평가가 높게 나타났다.
IT인력 구인난 실태 - IT인력 구인난 정도
2002년 하반기 IT인력 고용수요 조사시 IT기업들의 구인난 실태를 조사한 결과 조사대상 중 50.2%가 IT인력을 구하는데 어려움을 겪고 있었고 40.8%는 보통수준, 어렵지 않다고 한 업체는 9.0%에 불과
IT인력 구인난 실태 - IT인력 구인난 이유
해당분야의 전문인력 부족(28.3%)을 가장 큰 문제점으로 지적, 다음으로 실무능력을 갖춘 인력 부족(16.8%)과 IT인력의 고연봉 부담(16.3%) , 경력자

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