카리스마적 리더십의 개념과 연구 분석

를 개인이 소유하고 있는 예외
적인 자질로 파악한 것이다.


2)카리스마의 두 가지 관점

일반적으로 카리스마에 대한 연구는 사회학적 관점과 심리학적 관점으로 나눌 수 있다.

(1) 사회학적 관점

사회학적 관점은 Weber의 이론 중 사회 구조와 관련된 것에 초점을 두는 것이다. 즉
어떤 사회적 상황에서 카리스마적 리더가등장하고, 이러한 카리스마적 리더가사
회 구조의 변동에 어떤 영향을 주는가에 대한 연구이다.

(2)심리학적 관점

심리학적 관점은 주로 리더의 개인적 특성이나 카리스마적 리더의 행동 등에 초점
을 두는 것이다. 주로 조직 행동 분야에서 발전했는데, 일반적으로 신 카리스마적
리더십 패러다임이라고 한다.
이러한 두 가지 관점은 각각 자기 고유 영역을 지키면서 연구되었다. 사회학적 관
점은 대부분 카리스마적 리더의 구체적인 특성이나 행동 유형에는 관심을 가지지
않았고, 심리학적 관점은 구조적 상황이나 카리스마적 리더가 등장하게 되는 상황
요인 등은 소홀히 하였다.


3) 카리스마적 리더십의 세 가지 접근방법

카리스마적 리더십에 대한 접근방법은 카리스마적 리더의 특성을 탐색하는 연구, 사회
교환 관계적 관점의 연구, 카리스마적 리더에 대한 인식론적 연구로 나누어진다.


(1) 카리스마적 리더의 특성을 탐색하는 연구

카리스마를 개인의 특성으로 보는 관점은 리더십 특성론과 연결된다.
Weber는 카리스마적 리더의 특성을 예외적, 혁명적, 신비적, 영웅적인 것으로 파
악했으며, 원대한 목표, 능력, 결단력 등을 제시했다.
House는 카리스마적 리더십에 영향을 주는 개별 특성으로 고도의 자기 확신, 지
배 경향이나 다른 사람들에게 영향을 주고자 하는 욕구, 자기 믿음에 대한강한확신
등을 들었다.
카리스마 형성에 관계되는 다양한 심리적 또는 신체적 특성들이 지적되었다. 남다
른 자신감, 뛰어난 웅변력, 지철 줄 모르는 에너지, 열정 등이 제시되는가 하면, 지배
성향과 끈기

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