윤리적 리더십의 개념과 구성요소 및 특성

임을
져야 하는 것이다. 리더십은 구성원을 설득하고 동기부여한다는 측면에서 리더는
구성원 모두에게 조직과 사회, 고객에 대한 도덕적 책임의식을 가지도록 모범을 보
이고 전파해야 하는 역할을 수행하게 되는 것이다.
이러한 조직과 외부에 대한 윤리적 지향뿐 아니라 리더는 구성원들의 다양한 이
해관계, 욕구, 양심적 견해에 대해 서로 충분한 관심을 가지는 것이 필요하다. 또한
리더는 구성원들의 사고와 행동에 어떤 영향을 미칠 것인지에 대해 민감하게 반응
해야 할 책임을 가진다. 즉 다른 사람들의 사고나 행동을 변화시킬 수 있는 위치에
있는 리더들은 상당한 윤리적 부담과 책임을 수반하게 되는 것이다. 리더의 태도는 조
직의 윤리적 분위기 형성과 윤리적 의사결정에 중요한 변수로 작용하게 된다.
리더는 기업윤리 수준의 향상이 기업의 장기적 이익과 부가가치를 창조하고 구성원
의 자긍심을 향상시킬 수 있음을 인식하고 그러한 신념을 기업 윤리강령(code of
ethics conduct)으로 반영하는 것이 필요하다. 또한 기업윤리 수준 향상을 기업의
목표로 제시하고 성과 측정의 기준으로도 활용해야 하며, 윤리와 청렴 교육을 강화
하여 기업윤리를 기업문화화하는 것이 필요하다.


2. 윤리적 리더십의 구성요소

Resick, Hanges, Dickson와 Mitche1son(2006)은 윤리적 리더십은 신의의 중시,
윤리적 인식, 공동체 및 인간 중시, 동기부여, 권한위임, 윤리적 기준 제시라는 여섯 가지
요소로 구성된다고 설명했다. 각각의 내용에 대해 살펴보면 다음과같다 3)


1)신의성실

신의를 중시하는 성격적 특성은 윤리적 리더의 자질을 형성하는 근본적인 요소로
리더의 도덕적인 정의에 기반한 믿음, 의사결정과 행동을 유도한다.


2)윤리적 인식

윤리적 리더십을 행사하기 위해서는 의사결정에 있어서 도덕적 판단 역량을 가져야
한다. 윤리적 리더십에서의 윤리적 자각은 의사결정의 결과뿐 아니라 의사결정 과
정에도

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