파슨즈(Parsons)의 특성-요인이론의 배경 및 내용(개요, 쟁점)과 진로상담에의 적용 및 나의 생각(결론)

파슨즈(Parsons)의 특성-요인이론의 배경 및 내용(개요, 쟁점)과 진로상담에의 적용 및 나의 생각(결론)

Ⅰ. 서론

Parsons가 제안한 특성-요인이론은 진로상담과 관련된 초창기의 이론
이며, 매우 원론적인 내용을 다루고 있다. 그렇지만 이 이론을 토대로 해
서 다른 많은 이론들이 생겨나게 되었고, 진로상담 과정에서 활용되고 있
는 수많은 검사들을 탄생시키는 계기가 되기도 하였다. 이 장에서는 특
성-요인이론의 기본 사항을 살펴보고, 이것이 진로상담 장면에서 어떻게
적용되는가를 조사해 볼 것이며, 이 이론이 갖는 한계도 함께 알아볼 것
이다.

Ⅱ. 본론

1. 특성-요인이론의 해경

Stephens는 ‘사최개혁과 직업지도의 기원’ 이라는 저서 에서 20세기 말
미국의 산업, 사회 , 경제적 분위기를 기술하고 있다. 그 당시의 시대적 동
향 중 가장 잘 알려진 것은 미국 노동자를 중심으로 점차 증가하는 인본
주의 경향이었다. 바로 이 움직임으로부터 노동관련 법규의 제정과 직업
교육 및 직 업지도 분야의 방대한 개혁 이 이루어졌다.
Parsons는 직업지도 운동의 선두주자로 알려져 있는데, 다른 인본주의
자들과 마찬가지로 산업 독점…