노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법 목차 *노사관계의 학제적 본질 1.노동경제학적 전해 2.사회학적 견해 3.경영기술적 견해 4.제도적 견해 5.학제적, 종합 사회과학적 견해 *노사관계론의 학문적 성격 1.사회과학성의 노사관계론 2.실천과학성의 노사관계론 3.과학성 및 기술성의 노사관계론 4.규모경제성의 노사관계론 5.학제적 종합성의 노사관계론 *신노사관계의 학제적 접근방법 1.학제적 접근의 영역 2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야 1)임금관리론 중시 2)노동시장 중시 3)노동조합법 중시 4)인력관리론 중시 5)조직과 행동과학론 중시 3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교 1)노무관리 2)인사관리 3)인간관계관리 4)노사관계관리 5)4자의 구분과 필요성 *노사관계론의 연구방법 1.사례연구방법 2.모델연구방법 3.통계적 연구방법 4.사회적 접근방법 5.산업심리학적 접근방법 6.각 연구방법의 특징 *참고문헌 *노사관계의 학제적 본질 노사관계는 경영이라는 조직체에 노동자와 사용자라는 두 개의 기둥으로 대립과 협력하면서 1) 경제적 범주로서의 노사관계, 2) 사회적 범주로서의 노사관계, 3) 경영조직적 범주로서의 노사관계 등을 이루고 있다. 이와 같이 여러 국면의 범주로서 나타나는 노사관계의 학제적 본질을 조사하도록 하겠습니다. -노동경제학적 견해 :생산성향상의 목적과 노동 분배 등의 경제 단위로 규정, 노동경제학 범위 포함 -사회학적 견해 :노사관계를 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 단위, 즉 인간의 사회관계로서 인간중심의 개념 -경영기술적 견해 :경영학적, (광의) 인적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해 -제도적 견해 :제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해 -학제적, 종합사회과학적 견해 :학제적 종합성, 종합…
…