노사관계론의 연구방법 및 접근방법 [사례, 모델, 통계적 연구방법 및 사회적, 산업심리학적 접근방법]

가지 구성요소가 있기 때문에 이에 대응하는 인접과학으로서 산업사회학, 산업심리학 드의 접근방법도 필요한 것이다.

5.산업심리학적 접근방법

근로자와 사용자로 구성된 경영체내에 있어서의 주체자의 심리적 행동을 그 연구과제로 삼는 모든 접근 방법은 산업관계 심리적인 접근방법이라 하며, 그러한 접근방법을 위한 보조과학을 산업심리학적 접근 방법 또는 경영심리학적 접근방법이라고 한다.
산업심리학적 접근방법은 경영에 있어서의 노사간의 심리학적 요소를 다루게 되는 개개의 근로자 행동의 심리학적 법칙과 사용자측 경영자행동의 심리적 영향을 주는 요소를 연구대상으로 삼는다.
노사관계의 산업평화적 무드의 조성이라는 명제를 놓고 첨예한 대립과 노사공동체적 의식이라는 협력관계 등의 양면성을 놓고 기업조직의 사회적, 제도적인 환경하에 서의 근로자 집단과 경영자 층의 심리적 행동의 태도변화과정까지도 그 연구 영역을 넓혀가고 있는 현대의 연구방법을 노사관계의 산업심리학적 접근방법이라 한다.
이상과 같이 사회과학의 한 분야인 노사관계론은 종합과학적 접근 방법인 학제적 어프로치의 필요성이 있다.

6.각 연구방법의 특징

사례연구방법
-case study
-1912년 경영학 사례, 미국의 하버드 대학에서 처음시도
-노사관계사례, 1950년대 이후 본격적 연구 시도

모델연구방법
-모형설계연구-계량적, 과학적 연구
-1950년대 이후 창출
-컴퓨터 출현으로 활발히 보급된 연구방법

통계적 연구방법
-사회과학적 조사방법 연구
-통계 및 계량적 자료의 사용
-가설검증에 관한 모형연구가 대표적

사회적 접근방법
-인간의 문제를 중심으로 연구
-사회적 요소, 심리학적 요소, 생리학적 요소구성
-산업사회학, 산업심리학 등 접근방법

산업심리적 접근방법
-노사 주역들의 심리적 행동 연구
-근로자 행동과 경영자 행동의 심리학적 법칙
-노사공동체의식, 행동, 태도 등 연구


*참고문헌

-R.A Lester(1961), La

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