노동조합 가입방법 (기본적, 변형적 숍제도) 과 조합비징수제도

에 따라 노동조합 가입방법도 기본적 가입방법으로는 실효성을 증대시킬 수 없기 때문에 변형된 조합 가입방법이 생성되었다.

(1)에이젼시 숍제

대리기관 숍제도라고도 하며, 이는 조합원이 아니더라도 모든 종업원에게 단체교섭의 당사자인 노동조합이 조합회비를 징수하는 제도이다.
이 제도는 근로자들이 비조합원으로서 조합비 납부의 업무를 회피하는 반면, 타 조합원들과 동일한 혜택을 향유하려는 심리를 줄일 수 있으며, 동시에 노동조합은 조합원수를 늘리게 됨으로써 안정을 가져올 수 있는 방법이다.

(2)프레퍼렌셜 숍제

우선 숍제도라고 하며 이는 채용에 있어서 노동조합원에게 우선순위를 주는 제도이다.
그러나 비조합원의 고용은 가능하지만 조합원에 대하여는 고용상의 우대를 주는 제도이다.

(3)메인티넌스 멤버십 숍제

조합원유지 숍제도라고 하며 일단 단체협약이 체결되면, 기 조합원은 물론 단체 협약이 체결된 이후에 가입한 조합원도 협약이 유효한 기간동안은 조합원 자격을 유지하여야 하는 제도를 말한다.
따라서 노동조합에 가입이 되면 일정기간 동안 조합원으로서 머물러 있어야 한다는 제도이다. 탈퇴는 할 수 없다.

2.조합비징수제도

노동조합이 조직체로서 세력과 힘을 가지기 위해서 양적인 조합원 수의 확보와 질적인 조합운영을 위한 재원을 어떻게 확보하느냐의 문제는 중요한 과제로 나타나고 있다.
이러한 재원의 확보방법으로서 대부분의 경우는 체크 오프제도가 있다.
단체협약상에 사용자의 동의가 있으면, 조합은 그의 세력확보의 수단으로서 체크오프의 조항을 둘 수 있다.

-체크오프제
노동조합의 조합비: 회사의 급여 계산시에 월급에서 일괄 공제하여 노동조합에 인도하는 방법

노동조합은 조합비를 징수하기 위해서 조합원 개개인에게 조합비를 징수하는 방법과 회사의 급여계산시에 월급에서 일괄 공제하여 노동조합에 인도한느 방법이 있다.
이 경우 후자를 체크 오프제도라고 한다.
우리나라 노동조합 및 노동관계 조정법 제 22

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