국제 노동운동의 개념 및 이론과 발전단계 및 전개과정과 활동

터주는데 유익하다는 것을 입증 하였다.
그러나 그는 모든 노동자를 대상으로 하지 않았다는 단점이 있으며, 또한 쟁의와 파업 등에 의한 혼란으로부터 그들을 보호하지 못하였다는 단점이 있었다.

(3) 입법조치의 방법은 궁극적으로는 단체교섭과 상호보험제도를 보완하는 기능을 갖는 것이며, 결코 이들을 대체할 수는 없었다.

웨브 부처에 의하면 노동조합은 일반규칙을 강요함으로써 산업파업을 증대시키며, 사용자로 하여금, 임금인하의 방법을 택하여, 노동자를 채용하지 못하게 하였다.
그러나 결과적으로 사용자로 하여금 더욱 능률을 증대하게 함으로써 경쟁해 가도록 작용한다.
결국 웨브 부처는 노동자에 대한 실업의 위협은 노동조합이 무리한 임금 인상요구를 하지 못하게 하는 효과가 있다는 것을 지적하고 있다.
요컨대, 노동조합과 사용자 조직은 궁극적으로는 단체교섭을 통하여 임금을 적정수준에서 안정시키고, 생산능률을 증대시키며, 결과적으로 경제발전을 가져오게 한다는 것이다.

2.정치적 혁명이론

1)노동조합에 대한 마르크스의 견해

노동조합에 대한 마르크스의 견해는 그의 자본주의에 대한 일반이론의 한 부분이다.
그 분석에 있어서 노동조합은 노동자 계급 또는 프롤레타리아의 등장에서 비롯된 것이라고 본다.
그의 프롤레타리아는 농업과 공업에 있어서 자본주의적 생산양식이 노동자를 토지에 예속시켰던 봉건체제를 파괴하고 또한 자본가와 노동자계급의 간격을 더욱 확대시켰을 때 형성된 것이라고 한다.
뿐만 아니라 그들은 생존을 위하여, 자신의 노동력을 자유노동시장에서 매각하지 않으면 안되는 비참한 신세로 전락하였다고 보고 있다.
따라서, 마르크스의 정치적 혁명이론이란 노동자들은 각 개인이 갖고 있는 노동력에 대한 처분능력이 있으나, 반대로 자본에는 사회를 지탱하는 사회적 권력이 따르게 됨으로써 자본과 노동 사이의 협약은 공정할 수가 없다는 것이다.
이에 대해서 노동자들이 지니는 유일한 사회적인 힘은 수적 우세에 있는 노동자의 세력에 있

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