[노동조합의 관리] 노동조합의 운영기구와 운영관리

다만, 정당한 사유가 있는 경우에는 그 기간을 연장할 수 있다.

4)대의원회

노동조합 및 노동관계 조정법에서는 노동조합은 규약으로 총회에 대신할 대의원회를 둘 수 있다.
대의원회를 두는 이유는 노동조합의 대규모화, 사업장의 분산, 조합업무의 전문화 등을 들 수 있다.
그리고 총회에 관한 규정이 대의원회에도 준용됨은 물론이다.
대의원은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 선출한다.
그리고 대의원의 임기는 규약으로 정하되 3년을 초과할 수 없다.

5)임원의 선거

노동조합 및 노동관계조정법은 임원의 선거에 관한 사항을 총회의 결의사항으로 정하고 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의하고 있다.
그리고 동법은 노동조합의 임원은 그 조합원 중에서 선출하여야 하며, 일정한 결격사유에 해당되어서는 아니되고, 그 임기는 규약으로 정하되 3년을 초과할 수 없다.
그리고 2개 이상의 노동조합의 전임 임원을 겸할 수 없도록 하는 것은 삭제되었다.
이러한 규정은 거의 모두가 신노동법개정으로 신설된 것으로 과거 노동조합의 운영에 있어서 민주성에 역행되는 현상이 많았던 것을 시정하기 위한 것이었다고 볼 것이다.
한편, 노동조합의 조합원은 균등하게 그 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리를 가진다.

3.노동조합의 운영관리

노동조합의 대표자는 그 회계감사원으로 하여금 적어도 6월에 1회씩 당해 노동조합의 회계감사를 실시하여야 한다.
그리고 노동조합의 회계감사원은 필요하다고 인정한 때에는 언제든지 당해 노동조합의 회계감사를 실시할 수 있다.
노동조합의 대표자는 회계연도마다 결산결과와 운영상황을 공표하여야 하며, 그 조합원의 요구가 있을 대에는 언제든지 이를 공개하여야 한다고 규정하고 있다.
또한, 노동조합의 재정운영은 주로 정기조합비에 의한 수입에 의존하고 있다.
그러나 우리나라 노동조합은 항상 재정적으로 어려움을 겪고 있다.

4.조합원의 권리와 의무

노동조합 및 노동관계조정법은 노동조합원

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