[경영학과] 학교체육경영의상황특성과관리행동에관한연구

부정하고 다양한 조건(상황)을 고려한 리더십 자세를 구하려고 하는 입장으로, 체육, 스포츠 경영의 연구에도 적용이 시도되고 있다. 그러나 본 연구에 있어서 관리 행동의 상황적합에 대한 견해는 이러한 입장과는 약간의 다른 의견을 가지고 있다.
리더십론에서의 콘틴젠시 어프로치 ?어떠한 종류의 리더 행동이 집단의 업적이나 구성원 만족도에 관계하여 다른 리더 행동보다도 우수한 상황 또는 조건을 명확하게 한다? 라는 것을 목적으로 한다. 그러나 유능한 관리자라면, 상황을 정확하게 판단하여 그것이 설령 자기에게 부적합한 상황이라도 자기가 습득한 관리기술을 구사하여 상황에 적합한 행동의 고안 및 상황에 맞게 그것을 변화시킬 수 있어야 한다.
본 연구에서는 이러한 입장에 입각하여 업무 수행과 관계된 상황 특성과 관리행동에 대하여 고찰하고자 한다.
두 번째 문제는 관리행동 유효성에 대한 것이다. 金井(1983)는 대외적 활동을 리더 행동차원에서 채용하여, 기준변수(그룹성과와 구성원 직무만족)의 효과를 검토하고 있다. 그 결과 대외적 활동과 기준변수의 결부는 유의하며, 종래의 리더십차원인 대내적 활동보다도 상대적으로 관련성은 크다는 것을 검증하고 있다. 그 결과 상사로부터 ?우수하다?는 평가를 얻기 위해서는 변혁의 주도를 발휘한 행동이 가장 크다고 공헌하고 있으며 현상유지적인 기초적 관리는 그다지 의미를 가지고 있지 않다고 보고하고 있다.
이러한 내용은 모두 종래의 리더십차원인 대면적 행동보다도 보다 발전적인 행동쪽이 성과 기여정도가 크다는 것을 시사하고 있다.
체육경영체에도 그 대부분이 전문가 집단이라는 것을 생각하면 관리행동에 있어서의 상대적 중요성은 부하에 대하여 목표달성의 방향부여를 하거나 응집성을 높이는 행동보다 집단 이외 경계유지나 전력적인 의사결정 행동쪽이 높다고 추측된다. 그래서 관리행동은 유효성의 관점에서 체육관리자에게 요구하는 역할이나 행동을 검토하기로 하였다.
이상을 요약하면, 본 연구에서는 체육관리자의 관리행동 구조를 구성인자 추출을 통해 명확

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