[경영학과] 조직론

조직론 제1절 조직의 개념과 특성 조직-“둘 이상의 사람들이 일정한 목표를 추구하기 위해 의식적으로 구성한 사회체제” 특성 - 조직은 어떤 특정한 목적 또는 목표를 가지고 있다. - 조직은 개방체제로서 환경과 영향을 주고받는 상호작용을 한다. - 조직은 사람들로 구성되나, 개별적인 구성원의 존재와는 별개의 실체를 형성한다. - 조직 내에는 분화와 통합에 관한 공식적인 구조와 과정이 있다. - 조직은 규모가 크고 그 구성원이 복잡해도 어느 정도 합리성의 지배를 받는다. 행정조직의 원리 구 분 내 용 계층의 원리 ?조직의 구조와 형태면의 원리 ?계층이란 조직체의 공동목표달성을 위한 업무수행에 관하여 권한 과 책임의 정도에 따라 직위의 서열과 등급을 매기는 일이다. ?명령통일의 원리와 통솔범위의 원리를 전제로함 기능적 분업의 원리 ?업무를 구성원들의 지식이나 숙련도에 따라 한사람에게 한가지의 주된 업무를 분담시키는 원리 -전문화, 분업화의 원리- 조정의 원리 ?조직의 공동목표를 달성하기 위하여 집단적 노력을 질서있게 배 열하는 것 적도집권의 원리 ?중앙집권제와 분권제 사이에 적절한 균형을 취하는 것 통솔범위의 원리 ?한 사람의 지도자가 직접 통솔할 수 있는 부하의 수에 관한 원리 명령통일의 원리 ?부하는 오직 한 사람의 상관으로부터 명령, 지시를 받고 보고하 도록 되어야 하는 원리이다. ?계층제의 원리를 전제로 함 3.조직의 구조 -공식조직과 비공식조직 구 분 공식조직 비공식조직 특징 ?합리적, 관료제적, 인위적 측면에 중 심을두고 법령규칙으로 정한 조직 ?비합리적, 감정적, 대면적 측면에 중 심을 둔 자생적 조직 ?공적 성격 ?사적 성격 ?논리적, 합리성에 의한 대규모 조직 ?대면적,현실적인간관계에의한소집단 ?능률적 원리가 지배적 ?감정의 원리가 지배적 ?전체적 질서를 부여 ?부분적 질서를 담당 ?지도자의권위가상부에의해주어진다 ?부…
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