[경영학과] 임금격차와노동조합

고 있다. 단지 다른 것은 노동자의 노동이 서로 이질적이고, 이에 따라 동일한 노동시간을 투여하더라도 노동자마다 기업에 제공하는 생산성이 다르게 된다는 사실이다. 노동시장에서 결정되는 노동자의 임금은 노동자의 생산성에 의해 결정되는 것이고, 따라서 노동자 사이의 임금격차는 노동자들의 이러한 생산성의 차이를 반영해 주는 것으로 파악된다.
이와 같은 이론들로는 노동자 사이의 임금격차를 위험에 대한 보상으로 파악하는 Adam Smith 등의 고전학파 견해에서부터, 임금격차를 노동자의 인적자본량의 차이에 기인하는 것으로 해석하는 인적자본이론(human capital theory)에 이르기까지 다양한 이론들이 존재한다. 그렇다면 동일한 인적자본량을 가진 노동자, 예컨대 동일한 성, 동일한 학력, 동일한 경력 등을 가진 노동자 사이에는 임금격차란 존재하지 않는 것인가? 그러나 실제 통계적으로 확인해 볼 경우 동일한 인적자본을 가지고 있는 노동자라고 판단되는 노동자 사이에도 임금격차가 나타나는 것이 일반적이다. 그렇다면 이 때 나타나는 임금격차는 어떻게 해석할 수 있는가? 이에 대해서는 다음 두 가지의 설명이 가능하다. 먼저 동일한 성, 동일한 학력, 동일한 경력 등을 가지고 있어서 통계적으로 볼 때 인적자본량이 동일한 것으로 간주되는 노동자들의 경우에도, 이와 같은 통계 상으로는 확인되어지지 않는 보이지 않는 노동의 질 상에 차이가 존재할 수 있다는 설명이다.(Murphy and Topel(1987) 등) 다음 노동자가 실제 작업 현장에서 투여하는 노동의 량은 이질적이고 가변적인 것이어서, 노동자의 임금수준 자체가 최종적인 노동의 투여량에 영향을 미칠 수 있다고 보는 효율성임금가설(efficiency wage hypothesis)의 설명 방식이 있다.(Weiss(1990) 참조) 예컨대 높은 수준의 임금은 노동의 질이 뛰어난 노동자를 고용할 가능성을 높여주고, 노동자의 이직이나 태만을 줄여주며, 이들의 충성심을 제고시킴으로써 결과적으로 노동자의 생산성을 높일 수 있

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