[경영학과] 대기업의신경영전략과작업장체제의변화

경우 중요한 것은 ‘생산의 정치’(politics of production)의 장으로서 기업에서 벌어지는 경영과 노동간의 ‘권력관계’와 ‘전략적 상호작용’의 문제이다.10) 그런데, 바로 이 기업조직과 생산현장 수준에서 노사관계에 영향을 미치는 핵심적인 요인들의 성격이 변화하였다. 본 연구에서는 이 문제를 87년 이후 한국의 대기업에서 나타나는 ‘신경영전략’의 전개와 그 효과에 대한 분석을 중심으로 접근해 보고자 한다.11)


II. 작업장체제, 경영전략, 공장권력


한국의 노사관계에 대한 기존의 연구들은 두 가지 차원에서의 접근으로 분류해 볼 수 있다. 하나는 거시적 관점에서의 접근으로, 이 경우에는 주로 정치권력의 성격, 경제체제, 국제분업구조 등이 주요한 변수로 설정되어 왔다. 두번째 접근방식은 주로 미시적 수준에서의 연구로, 이는 주로 노동통제와 노사관계의 실태분석에 초점이 두어져 왔다. 그런데 미시적 차원의 접근과 거시적 차원의 접근은 상호 긴밀히 연관된 체계를 형성하면서 작업장체제의 형성과 변동에 영향을 미친다. 작업장체제의 성격규명을 위해서는 이 두 접근방법을 결합한 분석틀을 구성해야 한다. 그러나 여기에서는 주로 기업내 노사관계에 초점을 둔 기업행동전략을 분석의 대상으로 설정하고자 한다.

이와 관련하여 우리는 특히 작업장체제, 경영전략, 그리고 공장권력의 관계에 주목할 필요가 있다. <표 1>은 자본주의적 기업조직에서 공장체제의 형성과 성격변화에 영향을 미치는 주요한 요인들과 행위주체, 그리고 조직전략간의 관계를 정리해 본 것이다.

<그림 1> 작업장체계의 변화 모형





<그림 1>을 보면, 자본주의적 기업조직은 경영과 노동이라는 두 행위주체로 구성된다.12) 이들은 경영조직의 구조적 조건과 조직과정 속에서 전략적 상호작용 관계에 들어서게 되며, 그 과정에서 경영이나 노동 측의 조직전략이 도출된다. 행위자들이 선택한 조직전략들은 다시 행위주체에 영향을 주고, 이것이 일정한

(보관된 자료가 없습니다)