[경영학과] 기업의다양한채용사례

샘표식품은 4명이 한 조가 돼 1시간 동안 쇠고기?닭고기?채소 같은 주어진 재료를 이용해 요리 작품을 만드는 ??요리 면접??을 3년째 시행 중이다. ??요리를 알아야 주부를 이해할 수 있다??는 오너의 경영철학에 따른 것이지만, 단순 조리 능력보다 똑같은 재료로 누가 창의적인 음식을 만들고 누가 요리 작품을 잘 설명하는지를 평가하는 게 주목적이다.
대한항공은 객실승무원 채용 시 ??롤 플레잉(role playing?역할수행) 면접??을 한다. 최준집 상무는 ??교과서적 지식보다는 승객이 어려운 일을 요청하거나 커피를 쏟거나 어린이가 소란을 피울 때 같은 여러 상황을 설정해 순간적인 기지와 대응능력을 살펴본다??고 말했다.
또 태평양은 면접 시 비발디의 사계 등을 들려주며 음악 감상문을 쓰라는 주문을 했고, 국민카드는 지원자의 창의력과 자기 표현력을 평가하기 위해 종이 한 장에 자신을 표현할 수 있는 사물이나 동물을 그려보라는??그림면접??을 실시하기도 했다.
채용전문 업체인 스카우트의 김현섭 사장은 ??최악의 취업난 속에서 최고의 우수 인재를 선발하기 위해 기업들의 아이디어 면접 채용 전쟁은 앞으로 계속 확산될 것??이라고 내다봤다.

美 후터스 제주도매장, 무한정 ??술자리면접??으로 직원 선발

2004년 6월 제주도에 문을 연 미국의 ??야한 레스토랑?? 후터스의 이색 채용방식이 눈길을 끌고 있다. 후터스 한국 사업권을 따낸 CFC코리아는 후터스 매장에서 근무할 매니저급 직원을 레스토랑에서 술을 마시며 토론을 벌이는 ??술자리 면접??을 통해 선발할 계획이라고 밝혔다. 술과 안주를 무한정 제공하는 대신 지원자들이 테이블을 옮겨 다니며 자유롭게 토론을 벌이는 식이다. 미국 후터스의 ??그룹다면평가(GMI)?? 방식을 도입해 면접관은 물론 지원자들의 평가 결과도 면접 점수에 반영한다.
원서 접수를 받는 데 여성 지원자가 전체의 70%를 넘는다는 것. 또 대기업 계열 건설회사 부장급 직원부터 외국대학 박사 학위 소지자까지 지원

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