자료설명
정년퇴직의 의미와 문제점,퇴직으로인한문제점,퇴직으로인한개인문제,퇴직으로인한가족문제,퇴직의사회적문제,퇴직노인 재취업
목차/차례
정년퇴직의 의미와 문제점
1. 정년퇴직의 의미
2. 퇴직으로 인한 문제점
1) 퇴직으로 인한 개인 문제
2) 퇴직으로 인한 가족 문제
3) 퇴직으로 인한 사회적 문제
3. 퇴직노인 재취업기간
1. 정년퇴직의 의미
퇴직은 사건, 역할, 과정의 세 측면을 모두 포함하기도 하고 행동에 중요한 변화를 촉진시키는 한 사건 또는 다른 과정들과 병행하는 또 하나의 과정으로 인식되기도 한다. 퇴직을 생활 주기상의 통과 의례적인 사건으로 간주할 경우 퇴직은 직업적인 일을 중단하고 특별한 직업이 없는 생활을 시작하는 전환점이 된다. 퇴직은 한 역할에서 다른 역할로의 전이를 의미하고 이와 관련하여 중년기에서 노년기로의 전환점이 되는 사건이라고 할 수 있다. 반면, ‘역할로서의 퇴직은 퇴직자의 직업이나 사회의 부정적인 평가 없이도 경제적인 부양을 받을 수 있고 개인적인 시간의 자발적인 관리를 할 수 있는 퇴직자의 권리와 도움 없이 생활을 영위해 나가며 적절한 생활 양식을 결정해야 하는 퇴직자의 의무를 뜻한다.
본문/내용
정년퇴직의 의미와 문제점
1. 정년퇴직의 의미
퇴직은 사건, 역할, 과정의 세 측면을 모두 포함하기도 하고 행동에 중요한 변화를 촉진시키는 한 사건 또는 다른 과정들과 병행하는 또 하나의 과정으로 인식되기도 한다. 퇴직을 생활 주기상의 통과 의례적인 사건으로 간주할 경우 퇴직은 직업적인 일을 중단하고 특별한 직업이 없는 생활을 시작하는 전환점이 된다. 퇴직은 한 역할에서 다른 역할로의 전이를 의미하고 이와 관련하여 중년기에서 노년기로의 전환점이 되는 사건이라고 할 수 있다. 반면, ‘역할’로서의 퇴직은 퇴직자의 직업이나 사회의 부정적인 평가 없이도 경제적인 부양을 받을 수 있고 개인적인 시간의 자발적인 관리를 할 수 있는 퇴직자의 권리와 도움 없이 생활을 영위해 나가며 적절한 생활 양식을 결정해야 하는 퇴직자의 의무를 뜻한다.
퇴직을 과정이라는 측면에서 보면 이은 직업적 경력이 끝나거나 줄어드는 과정으로서, 새로운 지위와 역할로의 사회화가 이루어지는 전이과정이라고 볼 수 있다. 이러한 전이 과정이 어느 정도 성공적인가 하는 것은 개인의 생물학적, 심리사회적 특성과 새로 취득하게 되는 지위와 역할을 성격에 크…
연령을 55.2세로 조사된 바 있지만 일할 능력이 있고, 일할 의욕도 있으며, 또한 당장 일하지 않으면 생계에 위협을 받아야하는 상황 속에서 우리나라 노인들은 조기퇴직 내지는 강제적 퇴직인 경우가 대부분이므로, 1986년부터 정년제도를 폐지한 미국사회에서와는 달리 퇴직은 그 자체가 상당히 부정적인 영향을 미칠 가능성이 높다고 할 수 있다.
노인 취업을 활성화하기 위한 정부의 정책으로 보건복지부에서는 각 시도에 노인인력은행을 설치 운영하고 있으며 노동부에서는 1991년 12월 고령자고용촉진법을 제정하여 노인 유휴인력 활용과 노인취업 증진을 위한 법적 근거를 마련하였으며, 이 법에 근거하여 서울특별시에서는 1992년 7월부터 고령자취업알선센터 12개소를 설치 운영하고 있다. 그러나 이와같이 정부의 정책이나 법령에 의해서 노인의 취업을 활성화시킨다고 하여도 노인취업의 문제는 직장을 구했다는 것으로 해결할 수 없는 많은 문제점을 가지고 있다. 퇴직한 노인의 능력을 가능한 활용한다는 것은 당사자 자신을 위해서나 또는 사회를 위해서나 바람직한 일임에 틀림없으나 현실적으로 사회가 필요로 하는 노동력과 노인이 제공할 수 있는 능력과의 차이 때문에 그리 용이한 일은 아니다.
노인 개인적인 측면에서도 재취업은 퇴직 이후의 생활 적응을 하고 삶의 만족도에 영향을 미친다는 연구가 있다. 그 연구에 의하면 퇴직한 노인 중 퇴직 후 재취업 의향이 없어서 쉬고 있는 사람의 경우 퇴직 직후 퇴직으로 인한 적응과 삶의 만족도가 가장 높은 반면, 재취업 실패자인 경우 퇴직 직후 가장 어려움을 느끼고 있음을 밝혀낸 바가 있다. 이와같이 취업욕구가 있는 노인의 경우 재취업은 취업함으로서 해결되는 것이 아니라 취업 후 이를 유지함이 보다 더 중요한 문제인 것을 알 수 있다.