민주 노동 조합 총연맹 견학보고서-노사관계 선진화

목 차 1. 서 론 2. 노사관계 선진화를 위한 해결방안 3. 비정규직의 권리보장과 차별철폐를 위한정책과제 4. 민주노총이 민주사회에 미치는 영향 5. 결 론 참고문헌 전국민주노동조합총연맹 견학보고서 총무부장 박 인 서와의 인터뷰 1. 서론 정규직과 비정규직 문제와 관련하여 많은 사건들과 갈등이 증폭됨에 따라 정규직과 비정규직간 임금격차를 완화하기 위한 해법을 찾기 위한 많은 논의가 되고 있다. 최근 기아자동차노조 채용비리나 울산지역 건설플랜트와 같은 문제는 우리에게 결코 반가운 소식들이 아니다. 곧 우리에게도 다가올 미래이기 때문이다. 취업을 앞둔 시점에서 선진화된 노사관계를 위한 노력과 발전방향에 대해서 알아보고자 한다. 근로자들이 같은 사업장 내의 비정규직 근로자나 하청업체 근로자를 도외시한 채 과도한 근로조건 개선을 요구한 결과 그 부담이 비정규직, 중소 하청업체 근로자, 소비자에게 고스란히 전가됐다는 설명이다. 대기업의 비용을 전가 받은 중소기업도 불가피하게 비정규직이나 외국인 근로자를 고용해왔다는 분석이다. 이에 민주노총은 1987년 민주화투쟁과 더불어 폭발적인 성장을 이룬 후 15년의 세월이 흘렀다. 그러나 그 자연발생적이고 뜨거웠던 “민주적”노동운동의 탄생이 배태한 소망이 지금 그때의 바라던 모습으로 충분히 형성화되었다고 평가하기는 어렵다. 물론 그것은 노동운동의 잘못 때문만은 아니다. 정상적인 노동운동의 발전을 가로막는 권위주의 시대화는 그 어…
근로자들이 같은 사업장 내의 비정규직 근로자나 하청업체 근로자를 도외시한 채 과도한 근로조건 개선을 요구한 결과 그 부담이 비정규직, 중소 하청업체 근로자, 소비자에게 고스란히 전가됐다는 설명이다. 대기업의 비용을 전가 받은 중소기업도 불가피하게 비정규직이나 외국인 … 2. 노사관계 선진화를 위한 해결방안 1) 조직 측면 2) 대정부 교섭체계의 확립 3) 정치적 노동조합주의의 복원