종업원지주제도 - 종업원지주제도의 요건과 효과

, 조직의 안정성과 주식소유주의 안정성을 도모할 수 있다.

(3)주가의 안정
구성원의 자사 내의 주식소유는 주식의 양도를 막고 주가를 안정시킬 수 있다. 주가안정이라는 것이 뒷받침해 주어야 종업원지주제도는 성공할 수 있기 때문이다.

(4)경영자의 지위안정
종업원지주제도는 외부자본에 의한 자사의 지배를 방지함으로써 경영자의 지위안정에 도움이 될 수 있다.

Ⅳ. 종업원지주제도의 문제점

이상에서 살펴본 바와 같이 종업원지주제도가 갖는 효과는 다양하다. 그러나 이 제도의 실시에 있어서 구성원의 재산상의 한계라든지 회사가 구성원에게 주는 편의 내용의 한계 등 문제점이 있으며, 또한 동제도가 갖는 자체 내의 다음과 같은 결함도 있다.

1.회사측에서 본 문제점

종업원지주제도는 반드시 노사협조가 되지 않는 경우가 있으며, 구성원이 주식을 소유하고자 하는 목적 다양하므로 그 효과가 약해질 수 있다. 그리고 주식소유구성원과 비소유구성원간에 갈등이 생길 수 있으며, 그로 인해 오히려 생산성향상을 저해할 수 있다. 이뿐만 아니라 종업원지주제도는 구성원의 발언권이 커질 수 있으며 경영자의 지위안정에 역효과를 가져올 수 있다.

2.구성원측에서 본 문제점

종업원지주제도는 조합원이 임금과 저축의 양면으로 회사에 의존하는 결과가 되어 조합회유책 내지 분열책으로 이용될 수 있으며, 또한 주가 하락시 재산형성에 의 역효와 고용관계가 불안해 질 수 있다.

Ⅴ. 마치며

이상에서 살펴본 바와 같이 종업원지주제도가 실시되기 위해서는 갖추어야 할 몇가지 요건들이 있으며, 이러한 요건들을 모두 갖추었을 경우에 상기한 효과들을 충분히 얻었 수 있다. 이러한 이유에서 우리나라에서는 많은 기업에서 종업원지주제를 실시하고 있는 것이 사실이다. 그러나 이러한 종업원지주제도는 상기한 바와 같은 문제점이 있으므로 그 설계 및 실시에 있어서는 기업의 풍토가 충분히 고려되어야 할 것이며, 노동조합과의 충분한 협의를 요구된다 하겠다.

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