효율적경력사원면접을 위한 기법연구 - 효율적 경력사원 면접을 위한 기법 연구

효율적 경력사원 면접을 위한 기법 연구 1. 들어가며 기업은 경력사원은 신입사원과 달리 필요 업무에 직접 투입할 수 있는 장점 때문에 선호하고 있다. 경력사원을 선별할 때는 회사에서는 ‘희망 직무’에 대해서 해박할 정도로 능력을 갖추고 있는지를 검증하는 것이지만, 지원자 입장에서는 회사의 핵심사업에 반드시 필요로 하는 ‘준비된 핵심 인재’임을 입증하여 채용 후 성과에 대한 자신감이 있어야 한다. 경력사원은 회사 핵심 업무와 연관된 자신의 경력과 발휘할 능력을 검증할 증빙자료인 희망 직무분야의 제안서, 사업계획서를 중요시한다. 그리고 과거 성공했거나 참여한 프로젝트 실적, 논문, 저술, 공모전 입상 작품 등도 함께 검토한다. 회사 인사실무자들은 증빙 자료를 자세하게 분석·검토하고 제시된 자료 등은 추후 면접에서 검증하는 절차를 거치게 된다. 특히 전 직장에서 함께 수행했거나 참여한 프로젝트와 멤버, 그 동안 형성하고 있는 인맥도 확인 과정을 거칠 뿐만 아니라 수습 기간 중에도 수습 계약서에 따라 다시 성과 가능성과 인맥 활용도 또는 제휴 가능성까지를 확인하는 것이 일반적이다. 2. 면접시 중점 확인 및 검증 사항 경력 사원은 실제 면접에서 다음 7 가지를 중심으로 집중적으로 핵심사업에 맞는 성과가능한 인재인지 여부를 선별기준으로 잡고 있으며, 비교적 선별의 정확도를 기할 수가 있다는 것이 경력사원 면접관들의 일치된 견해다. 1. 지원자가 가지고 있는, 다른 사람과 차별화될 수 있는 장기, 장점이나 특기 또는 자신있는 경력이나 경험이 있는가? 2. 입사 후 가장 관심이 있고, 성과를 내고 싶은 직무나 사업 분야는? 3. 일을 통해서 이루고 싶은 꿈이나 목표는? 4. 그 목표를 달성하기 위해서 현재 하는 노력은? 5. 채용 조건으로 회사가 지원해야 할 부분은? 6. 앞으로 10년 후에는 무슨 일을 하고, 어떤 사람이 되어있을 것인가? 7. 평생소원이 있다면? 위의 7가지 사항만 검증할 수 있다면 경력사원…
위의 7가…