현대적직무재설계관행 - 현대적 직무재설계 기법의 예시

현대적 직무재설계 기법의 예시

1. 인간공학

기계를 사람에 적합화 시키는 과학으로 사람이 사용하는 기계의 재설계로 눈의 피로, 척추고통, 육체적 피로 및 스트레스 등과 같은 불편한 상태를 개선할 목적이다.

2. 로봇공학(인공지능)과 전문가 시스템

인공지능 컴퓨터를 통한 전문가 수준의 문제해결이 가능하여짐에 따라 직무설계 노력에 큰 변혁을 초래하였다.

3. 컴퓨터 통합제조설계

모든 공장기능 및 본사까지 총체적으로 자동화하여 모든 기능을 컴퓨터에 연결시킨다.

4. 자유출퇴근 시간제 및 재택근무제

업무시간 및 장소를 근로자가 자유롭게 정하는 제도이다.

5. 주간 압축 근무제

주 소정근로일수를 3~4일로 압축하여 근로하는 제도이다.

6. 직무공유제

하나의 직무를 두 사람 이상이 공유하는 제도이다.

7. 자율적 작업집단(팀제)

팀접근법은 직무설계의 중요 소소들인 직무확대, 책임, 자율성 등을 팀에 적용함으로써 팀 구성원의 만족도와 도전감을 불러일으키고 종업원 상호간의 만족스러운 관계를 갖게 하는 방법이다.
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8. 품질관리 분임조 (QC서클(Quality Control Circle)