해고의 절차적요건 - 해고의 절차적 요건

해고의 절차적 요건

Ⅰ. 서

Ⅱ. 해고의 실질적 요건

1. 근로자측의 해고사유

1) 일신상의 사유(통상해고)

2) 행태상의 사유(징계해고)

2. 사용자측의 해고사유

Ⅲ. 해고의 절차적 요건

1. 해고시기의 제한

1) 원칙

2) 예외

2. 해고예고제도
1) 의의
2) 내용

① 예고의 방법

② 예고기간 중의 근로관계

③ 해고예고와 해고의 정당성

3) 즉시해고

4) 적용제외

3. 단체협약?취업규칙상의 해고절차
Ⅰ. 서
사용자는 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있다. 그러나 근로자와 사용자간의 실질적인 계약자유를 확보하고 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 사용자의 해지의 자유에 대한 일정한 제한이 필요하다. 근로기준법상 해고의 요건은 크게 실질적 요건과 절차적 요건으로 나누어 볼 수 있다.
Ⅱ. 해고의 실질적 요건
1. 근로자측의 해고사유
1) 일신상의 사유(통상해고)
일신상의 사유란…(생략)

① 예고의 방법

② 예고기간 중의 근로관계

③ 해고예고와 해고의 정당성