평균임금의 범위 및 산정방법 - 평균임금에 대한 근로기준법상 검토

평균임금에 대한 근로기준법상 검토

Ⅰ. 들어가며

1. 의의
평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다. 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.

2. 취지

근로자의 임금은 실제 근로를 제공하는 근로시간이나 실적에 따라 상당한 차이가 있으므로 산정하는 시기가 어느 때인가에 따라 생길 수 있는 우연적인 불균형을 피하여 통상적인 근로를 할 수 없을 때에도 가능한 한 실제로 받았던 통상적인 생활임금에 따른 근로자의 생활을 보장하려는 데 이 제도의 취지가 있다
Ⅱ. 평균임금의 산정사유 및 산입되는 임금의 범위
1. 산정사유
평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감급액, 고용보험법상 구직급여 기초일액 등을 산출하는 기초가 된다. 또한 단체협약이나 취업규칙 등에서 평균임금으로 지급하기로 정한 수당 등이 있는 경우에는 그에 따른다.
2. 산입되는 임금의 범위
평균임금산정에 산입되는 임…(생략)

Ⅲ. 평균임금의 산정방법

1) 임금총액의 개념

2) 상여금

3) 의도적인 평균임금의 인상

4) 해외근무자의 고액임금

5) 소급인상 된 임금