퇴직연금제도

퇴직연금제도 Ⅰ. 퇴직연금제도의 의의와 도입배경 1. 의의 기업 연금제도란 퇴직시 일시금으로 지급 되던 퇴직금 대신 퇴직 일시금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 사외의 금융기관에 적립, 운용토록한 후 근로자의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 2. 도입 배경 향후 노령화 사회로 급진전이 예상됨에 따라 노후소득 체계보강 필요성이 커지고 기업 측에 퇴직일시금의 부담 증가와 수급권의 안정에 대한 대안으로 퇴직연금제도가 제시되었다. Ⅱ. 퇴직연금제도의 유형 1. 확정 급여형 (DC) 이는 연금액이 최종급여 또는 퇴직전 일정기간 기준급여의 일정비율로 정해져 있어 연금기금 운용에 대한 위험을 기업이 부담하는 제도이다. 이는 경영이 안정적인 대기업에 유리하고, 장기근속직원이 많은 직장에서 선호할 것으로 보인다. 2. 확정 기여형 (DB) 매월 일정비율을 기업연금기금에 적립하여 퇴직시까지 투자수익률에 근거하여 연금액이 달라질 수 있는 것으로 투자수단을 종업원이 선택하고 투자위험을 종업원이 부담하는 제도이다. 이는 경영이 불안정하거나 도산 우려가 높은 중소기업이 유리하고, 젊은 연령층이나 이직률이 높은 직장에서 선호할 것으로 보인다. Ⅲ. 장, 단점 1. 장 점 ① 금융기관에 적립된 부분에 한해서는 기업이 도산해도 수급권이 보장된다. ② 퇴직금을 매월 또는 매년 적립함으로써 사업자의 부담이 평준화 된다. ③ 기업연금제도를 설계할 때 근로자의 목표와 성과를 반영함으로써 우수인력을 유치할 수 있고 생산성을 향상 시킬 수 있다. ④ 기업의 계속적 발전을 전제로 연금제도가 설계되었기 때문에 노사관계 안정을 도모할 수 있다. 2. 단점 확정급여형의 경우 운용수익률 하락은 기업의 부담으로 작용하고 확정기여형의 경우 종업원이 받을 연금액이 감소할 수 있다. Ⅳ. 효율적인 운용방안 1. 기업연금 운영위원회의 설치 (노사간의 합의) 기업연금이 운용수익률을 높일 수 있도록 연금기금 운용기관을 선…
기업연금이 운용수…