카페테리아식복지후생 - 카페테리아식 복지후생

카페테리아식 복지후생 Ⅰ 복지후생의 의의 복지후생이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반급여를 말한다. 복지후생제도는 노사관계의 안정, 공동체 실현, 근로자 생활안정과 문화향상 등 근로관계 및 노사관계 상의 파생적 필요에 의해 발전하였다. Ⅱ 의의와 도입배경 1 의의 카페테리아식 복지후생이란 각각의 종업원들이 기업이 제공하는 후생복지 제도나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 후생복지를 직접 설계하도록 하는 제도를 말한다. 선택적 후생복지 프로그램이라고도 한다. 2 도입배경 종래의 표준적 복지후생은 기업이 후생복지의 종류를 일률적으로 정하여 이를 근로자에게 제공하는 것으로서, 복지후생과 종업원의 욕구가 불일치함으로 해서 그 비용에 비해 효과가 불투명하였다. 이에 대하여, 카페테리아식 복지후생은 종업원 욕구를 정확히 파악하여 이에 대한 적절한 대책을 모색하고자 하는 효율적 복지후생관리의 필요에 의해 도입되었다. Ⅲ 제도의 유형과 대상 1 제도의 유형 1) 선택항목추가형 기업이 종업원 전체에 꼭 필요하다고 판단되는 복지후생 항목을 제공한 후, 추가적으로 여러항목을 제공하여 종업원이 이들 항목 중 자기가 원하는 것을 선택하게 하는 것이다. 2) 모듈형 몇 개의 복지후생 항목들을 집단화시켜서 종업원에게 제시하는 것이다. 종업원들은 여러 개의 집단화된 복지후생 프로그램 중 어느 한 집단을 선택할수 있다. 3) 선택적 지출계좌형 종업원 개인에게 주어진 복지후생 예산범위 내어서 종업원 개인은 자유로이 복지후생 항목을 선택할수 있는 제도이다. 2 제도의 대상 1) 의의 일반적으로 기업에서 도입하고 있는 카페테리아식 복지후생 프로그램은 주로 법정외 복지후생을 중심으로 하여 경제적 및 비경제적 복지후생이 그 대상이 된다. 2) 대상 휴가, 근무시간 관련 복지후생 프로그램과 상담관련 (세무상담, 기타 법률상담 등), 보험관련복지후생프로그램 등 다양한 대상이 될 수있다. Ⅳ 장단점 1 …
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