카페테리아식복리후생제도전반에 대한 검토 - 카페테리아식 복리후생제도

카페테리아식 복리후생제도 Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점 기존 복지제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다. 이에 대한 해결책으로 카페테리아식 복리후생제도가 검토되고 있다. Ⅱ. 제도의 의의 및 유형 1. 의의 카페테리아식 복지후생이란 각각의 종업원들이 기업이 제공하는 후생복지 제도나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 후생복지를 직접 설계하도록 하는 제도를 말한다. 선택적 후생복지 프로그램이라도고 한다. 2. 도입배경 종래의 표준적 복지후생은 기업이 후생복지의 종류를 일률적으로 정하여 이를 종업원에게 제공하는 것으로서, 후생복지와 종업원의 욕구가 불일치함으로 해서 그 비용에 효과가 불투명하였다. 이에 카페테리아식 복지후생은 종업원의 욕구를 정확히 파악하여 이에 대한 적절한 대책을 모색하고자 하는 효율적 복지후생관리의 필요에 의해 도입되었다. Ⅲ. 유형 1. 선택항목 추가형 (기본핵심 접근법) 기업이 종업원 전체에게 꼭 필요하다고 판단되는 복리후생 항목을 제공한 후, 추가항목들에 대해 종업원들에게 선택권을 부여하는 형태이다. 2. 모듈선택형 몇 개의 복리후생 항목들을 집단화시켜서 종업원들에게 제시하는 형태이다. 선택항목 추가형보다 선택의 폭에 제한이 따르지만, 업무처리가 보다 쉽고, 예산의 합리적이 배분이 가능하다는 이점이 있다. 3. 선택적 지출 계좌형 종업원 개인에게 주어진 복리후생 예산범위 내에서 종업원 개인은 자유로이 항목을 선택할 수 있는 형태이다. Ⅳ. 제도의 장단점 1. 장점 1) 종업원의 동기부여와 자율성 강화 종업원의 욕구를 반영하므로 동기부여에 효과적이며, 종업원에게 선택권을 부여함으로써 자율성을 강화할 수 있다. 2) 예산의 합리적인 배분 종업원이 선택하지 않는 항목을 줄임으로써 복지항목에 대한 예산의 합리적인 배분이 가능하게 된다. 3) 노사협력증진 노조 또는 근로자대표를 선택적 복…
노조 …