카멜레온조직과 인적자원관리의 중요성 - 카멜레온 조직으로의 변신과 인적자원관리

카멜레온 조직으로의 변신과 인적자원관리 1. 들어가며 앞으로 중견기업에 있어서 무엇보다 중요한 것은 카멜레온같은 조직형성과 그 중심에 서 있는 사람관리라고 할 수 있다. 21세기에 들어서 수많은 조직이 탄생되고 무너지고 있다. 수십년이 걸리던 조직변화가 눈 깜짝할 새에 바뀌고 있다. 멀리 느껴졌던 이웃이 경쟁자로서 우리의 조직을 위협하고 있다. 종업원은 자신의 능력개발과 직무가치를 찾아 떠나고 있다. 따라서 조직은 변화에 적응하고 변신을 시도하지 않으면 곧 뒤쳐질 수밖에 없다 생존과 경쟁력을 제고하기 위해서는 카멜레온 조직으로 거듭 변신을 하여야만 하고, 그렇게 하기 위해서는 그 중심에 서 있는 사람관리의 중요성을 인식하고 집중적인 투자가 요구될 수밖에 없다. 2. 카멜레온 조직으로의 변화 카멜레온(chameleon)은 관심있는 사람이나 어린아이들 외에는 그 모양이 아름답게 보여지지 않는 파충류이다. 머리는 크고 투구모양을 한 뿔 모양의 돌기가 나 있다. 양쪽 눈이 360°로 따로따로 움직이면서 주위를 경계하거나 먹이를 찾는 어떻게 보면 자연의 잔인한 속임수같아 보인다. 그러나 그 속임수는 카멜레온의 먹이감이나 자신을 해치려는 동물에게 해당되는 것이지, 카멜레온으로서는 생존을 보장해주는 모든 장치를 갖추고 있는 셈이다. 즉, 카멜레온은 빛의 강약, 온도, 감정의 변화 등에 따라 용의주도하게 피부색깔을 바꾼다. 이는 곧 끊임없이 환경에 맞춰 자기 자신을 변신한다는 것이다. 마찬가지로 앞으로의 조직은 궁극적으로 적용적 유기체가 되어야 한다. 환경의 변화와 다양한 요구에 따라 카멜레온처럼 조직의 형태와 외모가 변해야 할 것이다. 최고경영자로 통하고 있는 도그밀러(Doug Miller)는 카멜레온 조직은 본질적으로 다섯개의 중요한 특성을 가지고 있다고 한다. 첫째는 융통성으로 변화를 두려워하지 않고 오히려 적극적으로 환경…
최고경영자로 통하고 있는 도그밀러(Doug Miller)는 카멜레온 조직은 … 3. 카멜레온 조직의 중심은 사람