직능자격제도 - 직능자격제도 전반에 대한 검토

■ 직능자격제도

Ⅰ 서설

1 의의
직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다.

2 도입배경

기업이 연공주의에 기초한 임금제도나 승진제도 운영으로 인한 문제점이 도출되면서 연공과 능력을 절충하여 우리의 현실에 적합한 능력주의 인사제도를 실현하고자 도입하였다.
Ⅱ 직능자격제도의 유용성
1 종합적 인사시스템
직능자격제도는 승진, 교육훈련 , 인사고과, 임금관리등을 포괄하는 종합적 인사시스템이다.
2 현실에 유효
연공주의와 능력주의를 절충한 것으로 우리나라 기업현실에 도입 가능한 개선방법이다.

3 직무와 인간을 동시 충족

인사관리사의 2대 관심사를 동시에 만족시키려는 시도이다.

4 공정성, 객관성 확보

정당하고 공정한 사내의 인사서열을 확립함으로써 종업원의 사기를 드높이고 조직분위기를 활성화한다.
Ⅲ 직능자격제도의 설계와 운용
1 직능자격제도의 설계

1) 직능의 편성

직…(생략)

2) 자격등급의 구성

3) 능력개발