직능부제조직 - 경영조직론상 직능부제 조직

경영조직론상 직능부제 조직 Ⅰ. 들어가며 1. 기능조직의 개념(직능식 조직) 조직의 형태 중 가장 기본적인 것으로서 내용이 유사하고 관련성이 있는 업무를 전문적인 기능에 따라 결합하여 설계한 조직 형태이다. 2. 기능조직의 특징 기능 조직에서는 구매?인사?회계?영업 등의 업무활동을 기능별로 분화하고, 기능 관리자는 업무활동에 대한 제반 사항을 최고 경영층에 보고하도록 설계된다. Ⅱ. 적합한 상황 기능조직은 조직이 목표를 달성하는데 있어서 기능의 질과 효율성, 그리고 기능의 전문화가 중요시 될 때, 각 부서에 속한 구성원들의 가치와 목표가 비슷할 때 적합하다. 또한, 안정적인 환경, 일상적인 기술, 조직내부의 효율성 중시, 규모가 작거나 중간인 특성을 가진 조직에 적합하다. Ⅲ. 내부 운영 체계 1. 운영 목표 기능 조직에 속한 구성원들은 기능부서의 목표달성을 최우선적으로 추구한다. 2. 계획과 예산 부서의 계획과 예산은 부서의 활용 가능한 자원을 고려한 기능상 특성에 의하여 이루어진다. 3. 공식적 권한 조직 내의 공식적 권한과 영향력은 각 기능부서의 상급관리자에게 주어진다. 기능조직의 내부운영체계는 관료제 조직구조의 효과를 극대화하기 위한 조직의 설계에도 적용될 수 있다. Ⅳ. 직능부제 조직의 장?단점 1. 장점 1) 규모의 경제 효과 유사한 업무를 결합하여 생기는 전문화의 이점을 각 기능별로 규모의 경제를 얻을 수 있으며 동일한 장소의 업무 수행으로, 자원과 노력의 낭비를 줄일 수 있다. 2) 각 기능별 기술 개발 용이 개인이 업무수행에 필요한 모든 기술을 소속 부서 내에서 짧은 시간에 효과적으로 숙달할 수 있다. 3) 조직 분위기, 업무 능률 향상 부서 동료들 사이에서 공통된 사고와 언어를 공유하게 되므로 조직 분위기가 좋아지며, 업무능률을 최대로 향상시킨다. 2 단점 (1) 부문간 상호조정 곤란 부서간의 상이한 목표는 부서간 상호 조정을 곤란하게 하여 조직전…
부서간의 상이한 목…