직능급(직능자격급) 제도에 대한 연구 - 직능급(직능자격급)제도에 대한 연구

직능급(직능자격급)제도에 대한 연구 Ⅰ. 서 1. 의의 직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 즉 기업내 종업원의 직무수행능력에 따른 직능등급의 자격취득 기준을 정해 놓고 그 자격취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도이다. 2. 도입배경 기업은 종업원의 능력신장, 승진정체 등에 대한 대처를 위해 직능자격제도를 개발하였으며 이를 바탕으로 직능급이 도입되었다. 3. 특징 직능자격급은 보다 나은 임금을 위해 보다 나은 자격을 갖도록 유도하는 특징을 갖고 있다. 따라서 직능자격급의 실시를 위해서는 먼저 자격기준을 설정하는 것이 필요하다. Ⅱ. 직능급의 특징 1. 특징 직능급에는 능력주의 요소와 연공주의 요소가 혼합되어 있으며 이러한 직능급의 효율적인 실시를 위해서는 종업원의 능력을 직능고과에 의해 평가하여 임금을 결정하는 직능자격제도의 확립이 필요하다. 이때 직능자격제도라 함은 종업원의 직무수행능력에 따른 직능등급의 자격취득기준을 정해놓고 그 자격취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도이다. 2. 직무급과의 구별 직능급은 개개인의 직무배치에 따라 임금의 차이가 나는 것이 아니라 그의 능력이 어떤 수준으로 평가되느냐에 따라서 개인의 임금이 결정된다는 점에서 직무급과 구별된다. Ⅲ. 직능급의 형태 및 결정방법 1. 임금항목 구성형태에 따른 구분 1) 순수형 직능급 : 기본급 전체가 직능급인 형태이다 2) 병존형 직능급 : 기본급의 일부만 직능급인 형태이다. 즉 연공급 + 직능급, 직무급 + 직능급 등의 경우를 말한다. 2. 직능급의 결정방법 가장 전형적인 직능급의 결정방법은 직무분석을 실시하여 직무평가에 따라 직무수행능력을 계층별로 정의한 후 사원 개개인을 이와 같이 결정된 각 직무등급에 배분하는 방법이다. 이러한 직능급제도를 도입하기 위해서는 1) 먼저 직무조사를 실시하거나 또는 직접 사내의 직제자료를 근거로 하여 …
이러한 직능급제도를 도입하기 위해서는 … Ⅳ. 직능급의 장단점