조직행위 및 조직설계의 기본관점으로서 의 상황이론 - 상황이론에 대한 조직행위론적 검토

상황이론에 대한 조직행위론적 검토

1. 상황이론의 의의와 기본관점

(1) 상황이론의 의의

상황이론(contingency theory)이란 상황과 조직특성의 적합성이 조직유효성을 결정한다는 전제 하에 다양한 상황에 따른 효율적인 조직설계의 원칙을 실증적으로 추구하는 이론을 말한다.

(2) 대두배경

① 시스템이론의 추상성 극복

상황이론은 일반시스템이론의 추상성과 일반성을 극복하고 현실적 시사점을 찾기 위해 대두된 것이다.

② 뷰로크라시와 애드호크라시의 보편주의 극복

뷰로크라시와 애드호크라시는 어떠한 상황에서도 성과를 나타내는 유일 최선의 조직설계가 존재한다는 보편주의 관점에 입각해 있다.
반면, 상황이론의 관점은 모든 상황에 통용될 수 있는 유일 최선의 방법은 존재하지 않으며, 조직의 상황에 따라 적합한 조직설계를 따라야 한다는 것이다.

2. 상황이론의 특성

(1) 객관적 결과로서 조직성과의 중시

상황이론은 객관적인 결과로서 조직유효성에 주목하면서 여러 가지 상황에 직면해 있는 각 조직이 어떤 특성을 가져야 하는가를 시사해 준…(생략)

(2) 조직의 상황적응력 중시

(3) 조직을 분석단위로 한 연구

(4) 중범위이론의 지향

3. 상황이론의 연구모형

(1) 상황변수

(2) 조직특성변수

(3) 조직유효성변수

4. 상황이론의 주요 연구

(1) 전통적 연구

① 환경과 조직구조

② 기술과 조직구조

③ 규모와 조직구조