자본참여관리

자본참여관리 Ⅰ. 서 1. 의 의 2. 중요성 1) 기업의 자본조달 2) 경영공동체 형성 Ⅱ. 주식매입선택권제도(스톡옵션제도) 1. 의의 2. 목적 3. 효과 1). 동기부여를 통한 성과개선 효과 2). 우수인력의 확보와 유지 3). 주인의식의 고취 및 노사관계의 개선 4). 투명경영과 커뮤니케이션의 활성화 5). 우호지분의 확대 4. 스톡옵션의 문제점 및 개선방안 1). 경영자의 도덕적 해이 2). 단기성과 위주의 경영 3). 주가의 희석화 4). 성과와 무관한 주가의 변동 5). 형평성의 문제 Ⅲ. 종업원 지주제도(스톡오너십 제도) 1. 의의 2. 종업원지주제도의 요건 1). 경영방침에 의한 추진 2). 회사의 편의제공 3). 장기보유의 목적 4). 취득?보유의 제도화 3. 종업원지주제도의 효과 1). 노사관계차원의 효과 2). 재무관리차원의 효과 4. 종업원지주제도의 문제점 1). 회사측에서 본 문제점 2). 구성원측에서 본 문제점 Ⅰ. 서 1. 의 의 자본참여란 근로자로 하여금 기업재산의 소유에 참가하도록 하는 것이다. 즉 근로자들을 자본의 출자자로서 기업경영에 참가시키고자 하는 것이다. 기업재산의 가장 기본적인 형태가 자본이므로 이를 자본참여라고 한다. 이에는 크게 스톡오너십제도와 스톡옵션제도가 있다. 2. 중요성 1) 기업의 자본조달 종업원 자본참여는 기업에서의 필요한 양질의 저렴한 자본조달에도 큰 기여를 한다. 특히, 자본이 부족한 기업, 또는 새로운 신규투자를 계속 해야 할 기업들은 종업원 자본참가방식을 통하여 가장 적은 자본 조달비용으로써 양질의 장기자본을 용이하게 조달할 수 있다. 2) 경영공동체 형성 종업원 재산참가, 즉 자본참여는 종업원으로 하여금 기업을 오로지 자본가 또는 사용자의 전유물로 보지 않고 노사공유의 실체로서 기업에 대한 애사심을 고취시키고 경영공동체를 형성시키는 데 중요한 역할을 한다. Ⅱ. 주식매입선택권제도(스톡옵션제도) 1. 의의 스톡옵…
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