인사정보시스템1 - 인사관리의 정보화를 위한 인사정보시스템(Personnel information sysetm)

인사관리의 정보화를 위한 인사정보시스템(Personnel information sysetm) Ⅰ. 들어가며 1. 인사관리 정보화의 목표 인사관리 정보화의 목표는 정보기술(IT)을 활용하여 정보를 체계화하고 업무를 간소화?근대화하는 한편, 급변하는 정보수요에 대처하기 위한 인사정보시스템(PIS)을 확립하여 필요한 정보를 적시에 이용하는데 있다. 2. 인사정보시스템(PIS)의 의의 인사정보시스템이란 경영자가 인사관리와 관련된 업무처리 또는 의사결정시에 유용한 정보를 제공할 수 있도록 설계된 인간과 기계시스템을 말한다. Ⅱ. PIS의 필요성과 특성 1. 필요성 1) 조직환경의 급격한 변화 조직환경의 급격한 변화로 인사관리와 관련된 불확실성이 증대되고 있으므로 정보기술을 통한 양질의 정보가 요구된다. 2) 조직구조의 확대 기업조직의 성장은 구조적 팽창과 업무의 복잡화를 수반하므로 정보기술을 통한 신속한 업무처리가 요구된다. 3) 인건비(관리비)의 절감 조직의 양적 팽창은 인건비의 증가를 초래하므로 정보기술을 통한 비용절감 효과가 요구된다. 4) 낙후된 인사관리의 개선 인적자원관리의 정보화 수준이 다른 관리분야에 비해 낙후되어 있어 조직전체의 균형 있는 발전을 위해서는 정보기술(I.T)이 요구된다. 2. 특성 1) 정보기술을 이용한 인간-기계시스템으로서 데이터 베이스를 가지고 있는 통합시스템이다. 2) 이용자 중심의 시스템으로, 이미 계량화되어 있는 자료를 주로 다루며, 환경과 상호작용하는 개방시스템이다. Ⅲ. PIS의 장단점 1. 장점 1) 인사정보를 신속히 작성하고 제공할 수 있으며, 인적자원관리와 관련된 많은 정보를 저장?검색이 가능함에 인사정보의 질과 정확성을 높일 수 있다. 2) 인사정보시스템은 DB를 이용함으로써 정보처리에 중복을 피하고 비용절감효과를 가져오며, 산출된 인사보고서의 일관성과 유용성을 높일 수 있다. 2. 단점 1) 초기비용의 과다 PIS구축을 위해서는 초기에 전산장비의 …
PIS구축…