인사관리관점에 서의 여성근로자활용시의 유의 점 - 여성근로자 활용시 유의점

여성근로자 활용시 유의점

1. 서

남녀의 성적 역할구분이 명확하던 과거와 달리 여성근로자가 노동시장에서 활발히 활동하고 있으며, 매년 증가추세에 있다. 그러나, 아직까지 기업 내의 인사관리제도는 남자근로자를 위주로 짜여져 있어서 여성근로자가 활동하기에는 많은 장애물이 존재하고 있는 것도 사실이다.
이하에서는 여성근로자의 증가현황과 원인을 살펴보고 여성근로자의 활용시 유의점을 살펴본다.

2. 여성근로자의 증가원인

1) 노동공급자측의 요인

가) 근로자 의식의 변화 (직업관의 변화)
과거에는 직업선택이 생계에 필요한 돈을 벌어들이는 데 가장 큰 역점이 주어진 반면 현대에 들어와서는 직업을 통해 자신을 개발하고 실현하는 데에도 많은 관심을 기울이고 있어 여성근로자도 직업활동에 적극적으로 참여하게 되었다.

나) 핵가족 혹은 독립여성 증가로 인한 가사 부담의 경감

가족구성원이 많은 대가족에서는 많은 가사노동으로 인해 직업을 선택할 수 있는 여유가 없는 반면, 최근에는 가족구성원이 적거나 독신여성이 많으며, 육아나 가사 등을 공동부담하는 젊은층이 늘…(생략)

3. 여성근로자 진출의 장애물

1) 성별 임금격차

2) 승진 및 경력개발에 있어서의 차별

4. 여성근로자의 효율적인 활용을 위한 방안

1) 직무설계 및 직업훈련기회의 확대

2) 탄력적인 고용 및 근로시간, 장소의 운영

3) 근로환경의 개선

4) 육아, 탁아시설의 확충