우리나라의 연봉제도입실태 - 한국의 연봉제 도입실태에 대한 연구

논의되고 있는 것으로 판단된다.
연봉제에 대한 논의를 종합하면 우리나라에서 도입되었거나 도입이 검토되고 있는 연봉제는 다음과 같은 특징을 지니고 있는 것으로 평가된다.3)
첫째, 연봉제는 기존의 연공서열적 임금을 탈피하여 능력과 업적(성과)에 따라 차등화된 임금을 지급하기 위한 방안으로 논의되고 있다.
둘째, 학력?성별?연령?근속 등이 유사한 사람들에게는 비슷한 수준의 임금을 지급하고, 임금인상 방식도 근속년수 증가에 따라 거의 일률적으로 적용되는 정기승급과 베이스업에 의존하는 집단적 성격의 임금제도를 탈피하여 개인별 평가에 의거하여 임금을 개별화시키는 방안으로 논의되고 있다.
셋째, 업무에 있어서 개인의 성과뿐만 아니라 더 나아가서는 기업의 성과에 임금을 연계시킴으로써 정기적인 승호 또는 승급을 바탕으로 지속적인 정기승급이 이루어지는 고정적?보장적 성격의 임금에서 탈피하여 성과에 준한 승급이 이루어지고, 경우에 따라서는 동결이나 감급도 가능한 유연한 임금을 설정하는 방안으로 논의되고 있다.
넷째, 임금항목을 단순화시킴으로써 복잡한 임금체계를 탈피하여 총액임금 개념을 실현하기 위한 방안으로 논의되고 있다. 이러한 네 가지 특징 중 특히 앞의 두 가지가 가장 두드러진 내용으로서 능력과 업적에 대한 평가를 토대로 임금을 개인별로 차등화하려는 것이 현재 논의되고 있는 기존의 연공급 체제의 임금을 대신하는 연봉제의 핵심적 특징이다.

Ⅱ. 연봉제의 도입실태와 과제

1. 연봉제 도입실태 및 도입목적

연봉제 도입실태를 보면 외환위기 이전인 1996년과 1997년에는 도입비중이 각각 1.6%와 3.6%에 지나지 않았다. 그러나 외환위기 이후인 1999년에는 15.1%로 증가한 후 2000년 23.0%, 2001년 27.1%로 지속적으로 증대되고 있다. 노동부의 2000년도 조사에 의하면 도입준비중 17.8%, 추후 도입계획 12.1%를 더하면 52.3%로 연봉제 시대가 앞으로 본격화될 것으로 전망된다.

< 표 1 > 연봉

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