연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점 - 한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점

한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점

1. 연봉제의 필요성

최근 급속한 경영환경 변화에 따른 세계화의 진전, 경제성장의 침체, 고학력 사회로의 진전, 근로자의 의식변화 등으로 상징되는 구조변화가 일어나고 있다. 이에 따라 다양한 근로형태 및 유연화 경향의 급속한 확산 및 기업의 경쟁력제고방안으로 종래의 연공급 임금체계가 임금수준ㆍ임금결정ㆍ임금형태라는 ‘임금관리’의 세 가지 측면에서 커다란 문제점을 드러내었기 때문에1) 이를 보완 수정하려는 동향으로 성과주의가 도입 및 확산되고 있다. 여기서 등장한 것이 사무직의 특정을 고려해 일을 통하여 실제로 달성되는 것에 착안한 임금제도이다. 이는 ‘인간 기준’의 임금에서 ‘일 기준’의 임금으로의 이행이며, 즉 성과주의 임금이라는 사고 방식이다. ‘성과주의’라 함은 “직무별로 일의 목표를 구체적으로 정하여 성취한 정도에 따라 임금을 결정하는 방식”을 말한다. 이는 직무평가, 목표성취도를 계수화하여 임금을 결정하고, 성과를 직접 임금에 결부시켜서 판정을 할 수 있게 하려는 것이다. 이러한 성과주의 임금은 (1) 재량성이 높은 사무직의 일에…(생략)

2. 연봉제의 장점과 단점

3. 한국형 연봉제의 전개