연봉제의 개념 및 유형 - 연봉제의 개념 및 유형에 대한 연구

연봉제의 개념 및 유형에 대한 연구 1. 연봉제의 개념 연봉제란 “근로자에 대한 임금의 전부 또는 상당 부분을 당해 근로자의 업적 등에 관한 목표의 달성도를 평가하여 연단위로 설정하는 제도1)”를 말한다. 그러나 최근 대기업을 중심으로 시행되고 있는 연봉제를 살펴보면, 연봉제의 정의를 개개인의 능력, 실적 및 공헌도의 평가와 개별계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 임금지급 형태라고 규정하는 것이 보다 적절할 것이다.2) 종래에는 연봉제는 프로야구선수나 외국인기술자와 같이 특별한 고용형태에서의 특수한 임금제도였다. 여기서 연봉제는 오직 임금액에 대해서만 매년 계약으로 근로관계 당사자가 새로운 합의를 한다는 것을 의미할 뿐이며, 이로서 근로관계의 존속 자체에는 아무런 영향을 미치지 않는다는 점을 유의해야 한다. 또한 연봉제는 목표관리제도(MBO)등의 평가제도와 연결해 실시하고 임금이 상하로 변동할 가능성을 지닌 임금제도이다. 이에 연봉제는 종래의 능력급과는 달리 성과지향형 임금제도로 근로자의 보유능력(잠재적 능력)이 아닌 현재화되는 결과로 나타난 능력(성과)를 중시하는 점에 특징이 있고, 이것을 보다 분명하게 정의할 필요가 있다. 그러나 우리의 현실은 연봉제의 엄밀하고 정확한 개념이 학술적 접근에 의해 정의되지 않은 채 논자에 따라 다양한 의미로 사용되고 있다. 연봉제는 다양한 형태가 있어 연간 총임금이 성과ㆍ업적에 의해서만 결정되지는 않기 때문이다. 2. 연봉제의 유형 분류 일본에서는 中窪裕也 ?毛塚勝利 두 교수의 선구적인 업적에 의하여 연봉제의 유형은 종래의 임금체계에서 이행 및 계속 고용 등을 반영하지만, 법적으로 의미 있는 4가지 형태로 구분하였다. 이 4가지 기본형태에는 가) 프로선수와 같이 성과?업적을 반영시키는 업적연봉만으로 연봉을 구성…
일본에서는 中窪裕也 ?毛塚勝利 두 교수의 선구적인 업적에 의하여 연봉제의 유형은 종래의 임금체계에서 이행 및… 3. 우리나라의 연봉제 유형(노동부 실태조사) 4. 마치며