연봉제

연봉제

Ⅰ 서론

노동부 통계에 따르면 1995년 1.6%에 불과하던 연봉제 도입비율이 2003년에는 37.5%까지 증대되었다. 10년이 안되는 사이에 연봉제의 도입이 이토록 급격하게 이루어진 것은 외한위기 당시 IMF등에서 요구하는 미국식 글로벌 스텐더드를 따르기 위한 한 방편으로서, 또는 기업경영환경에 적응하는 인사시스템을 만들기 위함이라는 외적인 요인이 크게 작용하였다고 볼수도 잇다. 그러나 그만큼 한국의 인사제도에 대한 문제점을 절실히 느끼고 있었다고 볼 수도 있으며, 한편으로는 일종의 유행과 같이 선진기업에서 도입하니 다른 기업에서도 성급하게 도입한 측면도 없지 않다고 할 것이다. 어떻든 현재 한국의 대표적인 임금제도는 연봉제라고 하여도 과언이 아닌 바, 이제는 연봉제를 할 것인가 말것인가의 문제가 아니라 연봉제에 대한 보다 폭넓고 다양한 검토가 필요하며 어떻게 하면 문제점을 최소화시키면서 성공적인 운영을 할 것인가를 논의하여야 할 것이다.

Ⅱ 연봉제 도입배경과 도입현황

1 연봉제 도입배경

1) 국제적 배경

최근들어 전문고급인력에 대한 국제적인 수요?공급에 늘어남에 따…(생략)

2) 국내적 배경

3) 종업원의 가치관 변화

Ⅲ 연봉제의 개념 및 유형

1) 증액형 연봉제

2) 무감형 연봉제

3) 삭감형

Ⅳ 우리나라 연봉제 도입 및 운영에 있어서의 문제점