연공임금의 존재형태로써 의 연령급 - 연공임금의 존재형태로써의 연령급려榻玭직무급

연공임금의 존재형태로써의 연령급·직능급·직무급 1. 연령급 ‘연령임금’이란 월급의 기본급에 있어 그 성격이 분명해진다. 처음에는 연령=근속연수에 따라 기본급이 올라가는‘연령급’(연공급)이라고 하였다. 또한 이 임금제도는 속인적 요소(학력, 근속연수, 연령, 남녀)에 근거해 결정되기 때문에‘속인급’이라고도 한다. 이 임금제도는 고도의 경제성장기에 신규채용이 많고 교육훈련의 실시 및 경력 형성의 인사관리에 타당하였기 때문에 점차 폭넓게 확산되었다. 즉, 이 인사관리는 근속연수·기능(숙련도)·공헌도가 기본적으로 일치하므로‘연령급’은 기능(숙련도)·공헌도에도 일치하는 임금으로써 합리성을 갖고 있었다. 또한 경제가 지속 성장하면서‘피라미드형의 연령구조’가 존속되는 한 인건비를 억제할 수가 있어 경제적으로도 합리적인 임금제도이었다. 이는 고용안정과 노동정착이 진전되고 종업원에 대한 귀속의식의 고양 및 교육훈련의 효과를 높일 수 있다는데 의의가 있다. 2. 직능급 그러나 연령급제에서도 능력과 근로의식을 향상시키기 위한 능력·성적 차이를 임금에 반영할 필요가 있다. 이것이‘직능급’인데, 직능(직무수행능력)을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 임금체계를 말한다. 이는 기업에 있어 직능을 자격과 직위로 등급화한‘직능자격(등급)제도’에 따라 기본급을 정하는 것이다(예, 대리 ○급은 ○○원). 여기서 자격의 상승은 승격 및 직급의 상승으로서의‘승급’으로 직능급의 상승을 의미한다. 승격 및 승급은 근속(체류)기간의 기준(최장·최단·표준)과 상사의 인사고과에 따라 결정되므로, 같은 근속연수(입사동기 등)라도 승격 및 승급에 시기적인 차이 및 기본급도 차이가 발생하게 된다. 즉 직능급제도는 이념적으로‘연공제’와‘능력주의’와의 조화를 도모하는 임금제도로서‘능력별 연공급’이라고도 한다. 기업은 종래의 연령급의 기본급 일부를 직능급으로 개편함으로써 직능급 부분을 확대시켜 왔다. 그러나 이러한 직능급제도는 실제로는 승급 및…
그러나 이…