여성근로자의 활용방안

여성근로자의 활용방안 Ⅰ 서 남녀의 성적 역할구분이 명확하던 과거와 달리 여성근로자가 노동시장에서 활발히 활동하고 있다. 2000년 통계에 따르면 우리나라 여성 경제활동참가율은 49.3%로 이는 매년 증가추세에 있다. 그러나 아직까지 기업 내의 인사관리제도는 남자 근로자를 위주로 짜여져 있어서 여성근로자가 활동하기에는 많은 장애물이 존재하고 있는 것도 사실이다. 이하에서는 여성근로자의 증가원인과 여성근로자의 활용 시 유의점을 살펴본다. Ⅱ 여성근로자의 증가원인 1 노동공급자측의 요인 1) 근로자 의식의 변화 과거에는 직업선택이 생계에 필요한 돈을 벌어들이는 데 가장 큰 역점이었던 반면에 현대에서 들어와서는 직업을 통해 자신을 개발하고 실현하는 데에도 많은 관심을 기울이고 있어 여성근로자도 직업활동에 적극적으로 참여하게 되었다. 2) 가사 부담의 경감 과거의 대가족제도에서는 여성은 많은 가사노동을 부담하였다. 따라서 이로 인한 직업의 선택 할 수 있는 여유가 없었다. 그러나 현대에 와서는 핵가족과 독신여성의 증가하며 육아나 가사 등을 공동부담하는 젊은층이 늘고 있다. 따라서 가사노동의 부담이 줄어들어 여성의 사회진출이 좀 더 용이하게 되었다. 2 노동수요자측의 요인 1) 경제구조의 변화(지식기반사회) 과거 육체노동의 경제구조가 지배적이었으나 최근 지식기반사회로 접어들면서 지식노동의 직업이 증가되고 있다. 따라서 남성근로자에 비해 육체적으로 열세인 여성근로자도 특히 지식노동 직업에 있어 사회진출이 증가되고 있다. 2) 기업 인건비 감소를 위한 정책 일반적으로 여성들의 임금이 남성보다 저임금에 책정되므로 비정규직 등 기업의 비핵심적인 인력을 여성근로자로 채용하려는 기업이 많아져 여성근로자가 증가된다. Ⅲ 여성근로자 진출의 장애물 1 현 인사관리의 문제 아직도 우리나라에서는 묵시적인 성차별이 존재한다는 통계조사가 있으며, 임금에 있어 남성근로자 에 비해 저임…
아직도 우리나라에서는 묵시적인 성차별… 3 근로환경의 개선