스톡옵션과 종업원지주제도비교 - 스톡옵션과 종업원지주제도 인사관리 관점상 비교

스톡옵션과 종업원지주제도 인사관리 관점상 비교 I. 스톡옵션 (주식매입선택권) 1. 스톡옵션의 의의 스톡옵션 제도는 종업원이나 임원을 채용할 때 계약을 체결하여 일정기간 이상 근무하면 주식을 무상 또는 저가에 부여하는 제도이다. 2. 스톡옵션제도의 도입배경 (1) 노동수요자의 입장 스톡옵션제를 이용하는 회사는 주로 창업하는 소규모의 벤쳐기업으로, 자본이 그다지 크지 않으며 이윤 역시 가능성으로만 존재하므로 고급인력을 유인하기가 쉽지 않다. 따라서 주식의 일부를 이들에게 지급함을 약속함으로써 임금부담을 줄임과 동시에 안정된 근속을 기대할 수 있어 많은 소기업들이 적극 도입을 검토하고 있다. (2) 노동공급자의 입장 회사의 발전이 자신이 받은 주식의 가격을 곧바로 결정하므로 책임감을 갖고서 일을 하게 된다. 또한, 일정한 지분을 보유하고 있으므로 각종 의사결정에 참여할 수도 있다. (3) 기업인수합병의 유행 기업인수합병(M&A) 등으로 인해 많은 기업의 경영자들이 경영권을 상실할 수도 있다는 불안감을 갖게 되는데, 스톡옵션 등으로 직원들이 주식을 갖게 되면 경영권을 효율적으로 방어할 수 있게 된다. 3. 스톡옵션의 유형 (1) 투자형 스톡옵션 가장 일반적인 스톡옵션의 형태로 주식만을 지급대상으로 한다. 투자형 스톡옵션을 받은 사람은 옵션을 행사하여 주식을 취득할 때 정해진 자격만큼의 자기 자금을 투자해야 한다. (2) 보상형 스톡옵션 권리 행사시점의 시장가격이 행사가격을 상회하는 경우 그 차액에 대하여 회사가 현금, 주식 또는 현금 주식 혼합형으로 지급하는 형태이다. (3) 전체가치형 임직원들의 업무 실적에 따라 성과급의 형태로 제공하는 것으로 양도제한조건부 주식과 실적제한부 주식으로 구분한다. 4. 스톡옵션 제도의 운용 (1) 스톡옵션 계약 스톡옵션 제도는 고급인력의 수용과 유지를 목적으로 하므로 계약시점, 옵션의 행사시점(주식을 실제로 받는 날), 처분가능시점 등을 근로계약시에 확정해 놓는다. (2) 세금감면혜택의 이용 …
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