스톡옵션(주식매입 선택권 제도)의 효과 및 문제점 그리고 개선방안 - 스톡옵션(주식매입선택권제도)의 효과 및 문제점 그리고 개선방안

스톡옵션(주식매입선택권제도)의 효과 및 문제점 그리고 개선방안 Ⅰ. 스톡옵션의 의의 및 목적 1. 의의 스톡옵션이란 회사가 임직원 및 종업원에게 일정량의 자사 주식을 사전에 약정된 가격(행사가격)으로 매수할 수 있는 권리를 주는 일종의 인센티브제도이다. 이는 경영환경이 불확실한 시기에 기업의 경영진을 포함한 핵심인력의 확보 및 유지를 위해 실시되었으나, 최근에는 전 종업원을 대상으로 그 범위가 점차 확대되고 있다. 2. 목적 스톡옵션의 도입목적은 임직원의 보수와 주가를 연동시켜 임직원과 주주의 경제적 이해를 일치시킴으로써, 임직원으로 하여금 기업의 실적을 향상시키고 경영 및 기술혁신을 이루어 내도록 유인하고, 나아가 기업의 경영혁신과 대외경쟁력을 제고하기 위한 것이다. Ⅱ. 스톡옵션의 효과 1. 동기부여를 통한 성과개선 효과 스톡옵션을 부여받은 개인들은 기업의 성과를 높이기 위해 최선을 다하게 되며 그 결과 기업의 성과가 크게 개선된다. 2. 우수인력의 확보와 유지 스톡옵션의 활용으로 우수인력을 확보하고 기존인력을 유지할 수 있다. 3. 주인의식의 고취 및 노사관계의 개선 임직원의 이해관계를 주주와 일치시킴으로써 주인의식이 고취되고, 노사간 이해공통의 관계를 형성하여 노사관계의 개선에도 도움이 된다. 4. 투명경영과 커뮤니케이션의 활성화 스톡옵션을 부여받은 개인들은 회사의 운영이나 성과에 큰 관심을 가지므로 이에 대한 투명경영과 커뮤니케이션이 활성화 된다. 5. 우호지분의 확대 회사와 이해관계를 같이하는 우호적 지분을 증가시킴으로써 적대적 인수합병으로부터 회사를 보호하는 역할을 수행한다. Ⅲ. 스톡옵션의 문제점 및 개선방안 1. 경영자의 도덕적 해이 주가의 하락시에 주식매수권리를 포기함으로써 손실을 피할 수 있기 때문에 이득의 크기만을 고려하는 적극적인 위험선호자로서 행동하기 쉽다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 기업 성과가 좋지 않을 시 책임을 부담하게 하는 비옵션 방식의 보상을 적절히 조합할 필요가 있겠다. 2. 단기…
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