스톡옵션1 - 스톡옵션(주식매입선택권제도)전반에 대한 검토

스톡옵션(주식매입선택권제도)전반에 대한 검토

Ⅰ. 서

1. 의의
스톡옵션이란 회사가 임직원 및 종업원에게 일정량의 자사 주식을 사전에 약정된 가격(행사가격)으로 매수할 수 있는 권리를 주는 일종의 인센티브제도이다. 이는 경영환경이 불확실한 시기에 기업의 경영진을 포함한 핵심인력의 확보 및 유지를 위해 실시되었으나, 최근에는 전 종업원을 대상으로 그 범위가 점차 확대되고 있다.

2. 목적

스톡옵션의 도입목적은 임직원의 보수와 주가를 연동시켜 임직원과 주주의 경제적 이해를 일치시킴으로써, 임직원으로 하여금 기업의 실적을 향상시키고 경영 및 기술혁신을 이루어 내도록 유인하고, 나아가 기업의 경영혁신과 대외경쟁력을 제고하기 위한 것이다.
Ⅱ. 스톡옵션의 특징
1. 회사가 공로가 큰 임직원에게 그 성과를 보상하는 뜻에서 지급하는 일종의 성과보상 수단이다.
2. 통상의 권리부여, 권리의 행사(주식취득), 주식매각이라는 3가지의 흐름으로 구성된다.

3. 스톡옵션을 제공받는 임직원은 회사가 미리 정한 일정 기간이 경과하여야만 옵션을 행사할 수 있다.

4. 옵션수혜자는 옵션을 행사함으로써 인수한 주식의 시가와 취득가액과의 차액을 얻을 수 있고 향후 주식가격의 상승시 주식을 매각하여 매매차익을 얻을 수 있다.

Ⅲ. 새로운 형태의 스톡옵션
1. 종업원 스톡옵션제
핵심적인 소수의 임직원이 아닌 전종업원을 대상으로 하는 스톡옵션제도이다.
2. 반복적 스톡옵션제
정해진 기간 동안 상환과 하한가치에 따라 옵션이 행사되면 자동적으로 옵션이 부과되는 제도이다. 이 제도는 경영자 이익의 극대화를 통해 유능한 경영자의 유치에 유리하다.
3. 종업원 주식구매제
최고경영자가 아닌 일반종업원을 대상으로 종업원이 주식 구매시 일정 금액을 보조하는 제도이다.
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5. 우호지분의 확대